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目的:研究量化绩效工资管理在急诊输液室护理管理中的应用对提升护理人员工作积极性的价值.方法:研究发现本院在2018年之后开始实施量化绩效工资管理,以此为分界点,纳入2016年1月-2017年12月急诊输液患者120例,设为对照组.纳入2018年1月-2019年12月急诊输液患者120例,设为观察组.对比两组实施效果以及护理差错率.结果:观察组护理质量、积极性以及文书书写质量评分均高于对照组,观察组护理差错发生率为1.67％显著低于对照组7.50％,P<0.05.结论:量化绩效工资管理在急诊输液室护理管理中进行应用,可以提升整体的护理质量,减少护理中差错发生的概率,综合实施之后各效果理想.