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目的 分析我国非营利性医院行政管理模式的弊端，提出人才管理新模式，以促进提高全体医疗质量水平。方法 通过调查问卷收集数据并做回归模型，以检验非营利性医院现有行政管理模式对医务人员基础工作的影响以及由这种影响所造成的医疗质量变化和患者满意度水平的变动。结果 传统的医院管理模式引致的医务人员工作表现指标与患者满意度水平呈负相关。结论 传统的医院管理模式严重制约医疗质量水平的提高，应转变传统的官本位管理模式，行政部门以医务人员为中心，医务人员以患者为中心，把医生还给患者。