企业绩效管理体制与管理创新分析

来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:digitalmachinel
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文描述了当前经济体制下企业绩效管理所面临的问题,阐述了企业内部在实施绩效管理的同时与管理创新之间可能的冲突。通过分析这些冲突能更有助于了解绩效管理。
其他文献
形势政策任务宣传教育作为企业思想政治工作主要内容之一,在继承传统做法基础上贵在创新,要用活用好见到成效,关键在于结合实际,不断对这项工作规范,逐步形成具有自身特色的宣教方
支柱产业的培育不仅可以对一个地区的经济起到很大的支撑作用,而且对整个国民经济的发展也发挥着十分积极的促进作用。
事业单位固定资产是我国国有资产的重要组成部分,做好固定资产的管理工作是事业单位开展各项工作的物质条件,加强固定资产管理成为不容忽视的问题。目前,事业单位随着财力的满足
fox数据库这一功能强大的语言在人力资源管理领域的各个方面都有着极大的优势,不仅表现在其价格低廉上面,还表现在其灵活性上。其应用涵盖了人力资源管理的各个模块,在人员基本
随着我国社会主义市场经济的进一步发展完善,施工施工企业竞争日趋激烈,全行业已进入微利时代。在当前情况下,如何作好施工企业的管理,创造好的效益是一个普遍存在的问题。论文立