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随着我国医药卫生体制改革的不断深化．医院之间的竞争日益加剧。医院要生存要发展．就必须提高自身的管理水平和运营效率。因此，制定和实施科学全面的医院绩效考核评价体系对于提升医院的核心竞争力具有重大的现实意义。本文针对我国公立医院现有绩效考核制度中存在的问题进行了深入分析．并提出了相应的改进措施和设计建议。