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保险代理关系与劳动关系有着很多相似之处,在实务中容易出现混淆的情况.如果将一些情况下的保险代理关系认定为劳动关系,则更有利于保护劳动者的合法权益.当保险代理人从事实质工作内容、有固定的工资收入或招聘信息明确载明“招聘内勤”的,以上情况都可以认定代理人和保险公司之间为劳动关系,即使二者之间签订了代理合同.这时我们就可以揭开“保险代理关系”这层面纱,还原其“劳动关系”的本来面目.