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企业通过面试等方式确定了最终录用者后，一般还需要对其进行背景调查。背景调查又称参考调查，是通过求职者提供的证明人或从其以前工作单位搜集到的信息来核实求职者个人情况的一种调查方法。背景调查的目的和作用有两点。一是核实求职者向企业提供的有关个人信息是否真实、准确；二是通过第三者确认企业根据面试等方式形成的关于求职者能力、性格、品质等的评价。