【摘 要】
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新人力资本理论的兴起,为深入分析长期备受关注的技能溢价问题提供了有利契机.本文首次选取认知能力与非认知能力视角,分析了个体能力特征对我国技能溢价的影响.基于CFPS2010
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新人力资本理论的兴起,为深入分析长期备受关注的技能溢价问题提供了有利契机.本文首次选取认知能力与非认知能力视角,分析了个体能力特征对我国技能溢价的影响.基于CFPS2010-2016微观数据的实证分析表明:认知能力可以显著提高劳动收入,但对技能溢价的影响并不稳定且不显著;非认知能力不仅可以提高低技能劳动收入,还可以显著提升技能溢价水平;经控制选择性偏差与内生性问题,并进行各类稳健性检验之后,上述结论依然成立.进而就非认知能力对技能溢价的影响机制进行检验,发现非认知能力可通过职业选择偏好效应影响技能溢价,社会资本效应并不显著.以上发现和认识,对贯彻全面素质教育理念及协调各类劳动技能积累都具有重要的现实意义.
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