人力资源和社会保障部部长尹蔚民在3月9日召开的引导和鼓励高校毕业生到基层工作的电视电话会议上表示，要加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。此前，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，明确了引导和鼓励高校毕业生到基层工作的新精神新要求，更加注重建立引导和鼓励高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。
　　基层是什么？有人说，基层是一片沃土，“根深方能叶茂”，新一代大学生只有把根扎进基层沃土，在基层锻炼才干、涵养底气，才能积蓄后劲，增强担当大任的实力。但也有人说，基层是一座坟墓，“人往高处走”，基层条件艰苦、工作辛苦，在基层会埋没人才、销蚀志气，最终误了自己、误了家庭，追悔莫及。
　　或许，每个人对基层的看法都有道理。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。古往今来的成才规律都昭示，凡志在高远者，都是在基层这片沃土中成长磨练出来的，基层于他们而言，就是培养、造就人才的熔炉。但同时，在当下的社会生态和教育生态里，基层又确实如有些人所担忧的，它是一个被现实填满的“真切”概念，很多人抱着对基层充满着无限希望的预期，却又在基层的现实里屡屡失望碰壁，最终抛弃基层，脱离基层。
　　这样说并非是在与“高大上”的价值观唱对台戏。几年前，厦门大学一位女博士下基层社会实践时，因为对各方面条件不满，在微博上“吐槽”表示今后“死都不下基层”，受到舆论高强度、多视角、多侧面的批评，有人甚至认为，这是博士的悲哀、大学的悲哀、教育的悲哀。但也有理性的声音指出——高举道德的大棒，批评“死都不下基层”是容易的，可如果不从体制机制方面反思，就永远无法破解“不愿下基层”的难题。


　　是啊，当“到基层去”的美丽口号遭遇现实的无奈时，有关方面确实应当认真反思“到基层去”叫好不叫座的深层原因所在了。基层的艰苦，其中莫过于“干事”而缺“业”。也就是说长期艰苦地做具体事情，难以构成创业、事业的追求，缺乏“成就感”。这在一定程度上使得基层缺失了可持续发展的动力。同时，趋利避害是大多数人的天性。国内经济发展不平衡，造成偏远地區及中小城市的边缘化；垄断行业与非垄断行业收入的反差，基层创业环境的相对恶劣以及社会评价不高，都可能使刚毕业的学子望而却步。
　　事业留人，事业育人。袁隆平、许振超等等，扎根基层，创出了非凡业绩，是所有人学习的好榜样。可“口惠”不如实惠，对多数大学生来说，能否更多地把基层当作自己就业的选择，除了需要加强人才的价值观教育，引导人才流向基层外，在现阶段很大程度上更取决于政府激励政策的进一步“做实”。值得期待的是，从国家层面已经越来越重视基层一线，越来越关注基层、关爱基层，注重改善基层工作条件和工作待遇，这让到基层去的大学生有可能看到实实在在的、可以与留在大城市的“好处”作一番权衡的好处，也才能为后来者提供现实的榜样。只有这样，基层在大学生心里才会有吸引力，才会是值得去努力奋斗一番的地方，“到基层去”才能叫好又叫座。
　　（作者单位：河南省内乡县委组织部）