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企业经理人信任缺失引致的＂道德风险＂和＂逆向选择＂极大地制约了我国企业的发展。而造成经理人信任缺失的原因是多样而复杂的,为了降低经理人的＂代理风险＂,减少其＂背叛行为＂,势必通过仔细分析这些原因,从激励和约束两方面着手,针对性地提出全面而有效的对策。
企业经理人信任缺失及激励约束对策
【摘 要】
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企业经理人信任缺失引致的＂道德风险＂和＂逆向选择＂极大地制约了我国企业的发展。而造成经理人信任缺失的原因是多样而复杂的,为了降低经理人的＂代理风险＂,减少其＂背叛行为＂,势必通过
【机 构】
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广东海洋大学寸金学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2015年9期
【基金项目】
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2014年度广东省高等教育教学改革项目（本科类）：“会计实践课程教学改革探索”, 2012年度广东省财务管理专业综合改革试点项目阶段性研究成果
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