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摘 要：随着企业改革力度的加大面对改革和竞争激烈的新形势，面对不断发展变化的企业职工队伍，如何增强工会组织活力，发挥工会工作的作用，是直接关系到党和职工群众之间的联系，直接关系到企业的发展与成败。面对新形势、新任务，每一个工会工作者都应该认真思考，始终坚持与企业实际相结合，站在历史和现实的高度研究探索工会组织的新思路、新方法，并在实际工作中认真组织实施，引导组织职工，发挥正能量，为早日实现中国梦而努力工作。
一、当前企业工会组织工作现状
当下工会组织如何围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作归根到底还是由基层工会去组织落实，同时，工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力，也是由基层工会来直接体现。因此，企业工会工作成效如何直接影响着工会整体工作水平的提高。
在新形势下企业工会工作传统的工作模式和工作方法已经不适应新形势下企业工作了，主要存在以下一些弊端：一是缺乏创新与活力。目前由于受大环境的影响，矿山建设企业改制的力度很大，发展的步子很快与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于看文件，等待上级布置。二是工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付。三是在工作方式上，仍偏重于搞活动.活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。四是作用发挥滞后、当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益.保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人失去了职工群众的信赖。五是工会队伍素质有待进一步提高、知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够的，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要求。
二、新时期创新工会工作对策
当前由于产能过剩，市场疲软，煤炭企业要经过一个较长的困难时期，才能有所改善经济形势。目前，也是矿山建设企业改制转型、加快发展的关键时期，工会组织要围绕企业安全生产、经营管理、稳定发展等中心工作积极有为。为充分发挥工会组织在安全生产和精神文明建设中的积极作用，工会干部要加强学习，发挥聪明才智，不断提高群众工作能力。新时期工会工作创新发展是符合时代要求，顺应企业发展的重要举措。如何使我们的企业发展得更好，使工会工作达到健康向上、稳定和谐、凝聚民心，是每一位工会工作者都要思考的问题。笔者认为，只有秉承求真务实创新的精神，才能更好地统领工会工作。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新、求真务实。在现代企业管理中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决好新时期工会遇到的新课题，按照“三严三实”的要求标准，做好工会工作。
（1）新形势下创新工会组织结构改进工作方式和方法。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题。仅凭过去的老经验是难以应付的必须在实践中坚持创新。用创新的思维去解决问题，完成任务、要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法.三要熟悉和运用法律武器。依照习近平主席提出的依法治国方略的意见进行实拖，依法治企。随着企业职工的法制观念不断提高，越来越成为企业依法治企的关键问题，作为企业工会干部工作的主要手段，无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行都需要不断提高正确运用法律武器的能力，工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据善于运用法律观点分析認识问题用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学、合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。
（2）创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出重点，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这也是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。“群众利益无小事。”突破了传统服务观念，是一种创新。工会工作者在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务工作程序，依照工作制度、规范开展工作，以人为本的思路开展工作，做到事事有着落及管理精细化。三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
（3）加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会工作者提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
总之，增强企业工会活力，是一项全局性、综合性的工作，是企业各级工会组织的共同责任，工会组织要牢固树立面向基层、服务基层的思想，转变工作作风，深入基层，开展调查研究，及时协商解决基层反映的实际问题在“活”字上做文章。加强示范引导推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，面提高企业工会工作能力。
一、当前企业工会组织工作现状
当下工会组织如何围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作归根到底还是由基层工会去组织落实，同时，工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力，也是由基层工会来直接体现。因此，企业工会工作成效如何直接影响着工会整体工作水平的提高。
在新形势下企业工会工作传统的工作模式和工作方法已经不适应新形势下企业工作了，主要存在以下一些弊端：一是缺乏创新与活力。目前由于受大环境的影响，矿山建设企业改制的力度很大，发展的步子很快与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于看文件，等待上级布置。二是工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付。三是在工作方式上，仍偏重于搞活动.活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。四是作用发挥滞后、当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益.保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人失去了职工群众的信赖。五是工会队伍素质有待进一步提高、知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够的，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要求。
二、新时期创新工会工作对策
当前由于产能过剩，市场疲软，煤炭企业要经过一个较长的困难时期，才能有所改善经济形势。目前，也是矿山建设企业改制转型、加快发展的关键时期，工会组织要围绕企业安全生产、经营管理、稳定发展等中心工作积极有为。为充分发挥工会组织在安全生产和精神文明建设中的积极作用，工会干部要加强学习，发挥聪明才智，不断提高群众工作能力。新时期工会工作创新发展是符合时代要求，顺应企业发展的重要举措。如何使我们的企业发展得更好，使工会工作达到健康向上、稳定和谐、凝聚民心，是每一位工会工作者都要思考的问题。笔者认为，只有秉承求真务实创新的精神，才能更好地统领工会工作。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新、求真务实。在现代企业管理中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决好新时期工会遇到的新课题，按照“三严三实”的要求标准，做好工会工作。
（1）新形势下创新工会组织结构改进工作方式和方法。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题。仅凭过去的老经验是难以应付的必须在实践中坚持创新。用创新的思维去解决问题，完成任务、要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法.三要熟悉和运用法律武器。依照习近平主席提出的依法治国方略的意见进行实拖，依法治企。随着企业职工的法制观念不断提高，越来越成为企业依法治企的关键问题，作为企业工会干部工作的主要手段，无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行都需要不断提高正确运用法律武器的能力，工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据善于运用法律观点分析認识问题用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学、合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力。
（2）创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出重点，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这也是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。“群众利益无小事。”突破了传统服务观念，是一种创新。工会工作者在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是创新规范服务工作程序，依照工作制度、规范开展工作，以人为本的思路开展工作，做到事事有着落及管理精细化。三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。
（3）加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会工作者提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。
总之，增强企业工会活力，是一项全局性、综合性的工作，是企业各级工会组织的共同责任，工会组织要牢固树立面向基层、服务基层的思想，转变工作作风，深入基层，开展调查研究，及时协商解决基层反映的实际问题在“活”字上做文章。加强示范引导推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，面提高企业工会工作能力。