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企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业的效果,两者相辅相成,最终目标是建立企业的绩效文化。
浅谈企业文化与绩效管理的匹配
【摘 要】
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企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业的效果,两者相辅相成,最终目标是建立企业的绩效文化。
【机 构】
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福建师范大学数学与计算机科学学院,福州大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年02期
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