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与主要依靠权力维系的传统领导关系相比，现代领导者似乎更愿意看到支配被领导者行动的力量来自权力以外。许多管理学者认为，领导者与被领导者是一组相互博弈的对手，若想实现成功领导，需要在双方力量之间达成某种平衡。然而，这也许正是许多领导者感觉在现实中难以把握的问题。如果下属表现强势，领导者会倍感地位受到威胁。所以，即使领导者思想并不因循守旧，但实际的管理难题又往往逼迫其回到依靠权力的轨道。