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目前,职场已经进入了90后入职高峰期。据多家企业人力资源部门反映,90后员工的特点与其他年龄阶段的员工有很多不同,离职率相对较高,如何对其进行有效管理,激发其积极性和创造性,已成为广大学者研究的重要课题。笔者通过搜集大量信息,分析90后员工的特点及其工作表现特征,并以双因素理论为基础提出管理者如何有效管理90后员工的相应对策。