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摘要：人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，人力资源会计不但要计量企业用于招聘、挑选、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本，还要计量自己所雇佣的员工对于本企业的经济价值。所以，人力资源会计的主要目的是计量企业中人力资源、认识人力资源的价值和帮助企业经营者利用人力资源信息。美国从上世纪60年代开始研究人力资源会计，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用性阶段。本文着重谈谈人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
关键词：人力资源；人力资源会计；计量方法
中图分类号：F235 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-000-01
随着我国计划经济转向市场经济，粗放型经济也转向集约型经济，因此物质资源和人力资源在企业生产中的地位已经发生了变化，原始的物质资本和人力资本合一的模式已经逐渐变成了以人力资本为核心的模式。这种新型的人力资本模式是指劳动者受到教育、培训、实践经验、健康等方面的投资后而获得的知识和技能的积累，而且这种知识和技能的累计可以带来收益。经济的发展是加大了对人力资源的占有、配置和使用，因此人力资源已由次要地位上升为了主导地位。因为人力资本要素具有稀缺性，因此人力资源越来越被学术界和业界所重视，而新兴的人力资源会计也正在成为我国会计界研究的重要方向，渐有实施之势。本文解释了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
一、人力资源会计在我国的发展现状
人力资本作为经济增长过程中逐渐强势的要素， 已然促使人们开始高度重视它的形成和积累，即把“以人为中心”的人力资源管理内容作为其重要的发展战略。以目前非常态的经济背景和就业背景来看，人力资源的流动性日益增大，并且人力资源的利益俨然成为了社会所关注的焦点。所以，无论是为了吸引外部的优秀人才还是为了留住内部的精英员工，企业都必须开始考虑人力资源权益的确认、计量以及利润分配等问题，从而制定恰当合理的标准与维度来评定人力资源价值。对我国而言，研究这个问题更有其特殊的必要性。因为我国是一个发展中国家，具有人口多、地区经济发展不平衡等缺点，只有合理有效地配置资源才是发展的关键。
二、人力资源会计在我国推行的可行性
（一）经济体制改革的逐步深入，为我国推行人力资源会计创造了条件。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展， 企业正逐步被推向市场， 成为市场竞争的主体， 企业必须拥有精明的管理人才， 掌握高、精、尖技术及信息的科技人才， 技术熟练工人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。为此目的， 企业必须增加人力资源的投资， 包括高薪聘用高科技人才， 重奖为企业带来经济效益的人员， 培训现有的职工，挖掘其创造力和潜力， 同时追加稳定有用人才的投资等。推行人力资源会计的前景将更为广阔。
（二）人力资源会计的基本假设，随着经济体制改革后的观念更新将得以承认。人力资源是有价值的组织资源.如果我国开放的劳动力市场和人才交流中心，人的“价值”依照供需双方协商确定；委托代培大学生；有重大贡献的科技人员可以重奖等等.这些都是人的“价值”的体现.目前，我国正形成尊重知识、尊重人才的良好风气，科学技术被作为第一生产力，这说明从观念上我们也承认了人是有价值的资源.这就为人力资源会计在我国推行提供了前提条件，其方法的应用也就有了可能性。
三、人力资源会计的未来发展趋势
（一）完善劳动力市场和明确劳动者权益
完善劳动力市场不仅能够提供合理的人才市场价格，为会计核算提供依据，还能使人才自由流动，使企业发掘出真正有用武之地的人才。再者，明确劳动者权益也是人力资源会计研究的核心所在，市场的完善只是赋予劳动者外部活动的权限，权益的保障才能激发出劳动者内心的主观能动性和工作态度的积极性，从而催生企业活力，提高企业效益，实现企业与劳动者的双赢。我们有充分的理由相信这不仅是知识经济时代的要求，更是人力资源会计所要正视的问题。
（二）加快政府法制化进程
我国作为一个“依法治国”的国家，在人力资源方面也应该有相应的法律法规来加以规范。例如保障被雇佣劳动者的劳动所有权、惩处违约劳动者的处罚权、规范劳动者从业行为的权利等等，这些都是增强人力资源稳定性的有力保障。
（三）完善企业用人机制和加强投资力度
根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大等特质， 我国应当鼓励企业加大对人力资源的投资力度，使人口负担转化为资源优势，变压力为动力，化包袱为财富；并向员工提供有激励作用的福利待遇、教育培训、升迁机会等等，以完善企业用人机制，提高员工素质，帮助员工开发其潜力，真正做到爱才惜才，才不失为明智之举。
四、企业的需求是推行人力资源会计的动力
一种理论的生命力就在于它的应用价值。人力资源会计也同样，一些企业已开始有了推行人力资源会计的需求。如一些公司目前正在进行的职工劳动力入股方面的尝试；再如足球俱乐部球员的转会费高达上百万元，其会计处理也需要人力资源会计理论指导。而且随着企业从劳动密集型向知识型的转化，人力资源的数量和素质对企业的兴衰成败关系越来越大，会有更多的企业需要推行人力资源会计，也会使人力资源会计的应用有更广阔的市场。由此可见，人力资源会计在我国不仅适用，而且可行， 但也存在一定困难。因此，推行人力资源会计的工作既不能一蹴而就， 也不能知难而退。应该在逐步总结理论和实践经验的基础上，不断提高对人力资源会计的认识，努力使人力资源会计在我国的土地上开花结果。
五、结语
当前我国属于市场经济体制， 现代企业制度的改革正在逐步铺开，人力资源管理的改革给实行人力资源会计提供了良好环境。现在就时要结合我国社会主义初级阶段的经济发展和国外先进的科研经验，建立配套的会计准则、法律规范， 开展试点工作，进而才会会在我国实行人力资源会计开发出好的未来。虽然人力资源管理会计工作不容易成功施行， 但随着不断提高对学术界和实务界人力资源会计的认识，人力资源会计会有越来越广阔的发展前景。
参考文献：
[1]高伟富，张文贤.人力资源会计教程[M].上海财经大学出版社，2003.
[2]宗文武.企业建立人力资源会计的可行性分析[J].会计师，2011.
[3]徐雪莲.关于我国推行人力资源会计可行性的分析[J].商业文化，2009（9）.
关键词：人力资源；人力资源会计；计量方法
中图分类号：F235 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-000-01
随着我国计划经济转向市场经济，粗放型经济也转向集约型经济，因此物质资源和人力资源在企业生产中的地位已经发生了变化，原始的物质资本和人力资本合一的模式已经逐渐变成了以人力资本为核心的模式。这种新型的人力资本模式是指劳动者受到教育、培训、实践经验、健康等方面的投资后而获得的知识和技能的积累，而且这种知识和技能的累计可以带来收益。经济的发展是加大了对人力资源的占有、配置和使用，因此人力资源已由次要地位上升为了主导地位。因为人力资本要素具有稀缺性，因此人力资源越来越被学术界和业界所重视，而新兴的人力资源会计也正在成为我国会计界研究的重要方向，渐有实施之势。本文解释了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。
一、人力资源会计在我国的发展现状
人力资本作为经济增长过程中逐渐强势的要素， 已然促使人们开始高度重视它的形成和积累，即把“以人为中心”的人力资源管理内容作为其重要的发展战略。以目前非常态的经济背景和就业背景来看，人力资源的流动性日益增大，并且人力资源的利益俨然成为了社会所关注的焦点。所以，无论是为了吸引外部的优秀人才还是为了留住内部的精英员工，企业都必须开始考虑人力资源权益的确认、计量以及利润分配等问题，从而制定恰当合理的标准与维度来评定人力资源价值。对我国而言，研究这个问题更有其特殊的必要性。因为我国是一个发展中国家，具有人口多、地区经济发展不平衡等缺点，只有合理有效地配置资源才是发展的关键。
二、人力资源会计在我国推行的可行性
（一）经济体制改革的逐步深入，为我国推行人力资源会计创造了条件。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展， 企业正逐步被推向市场， 成为市场竞争的主体， 企业必须拥有精明的管理人才， 掌握高、精、尖技术及信息的科技人才， 技术熟练工人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。为此目的， 企业必须增加人力资源的投资， 包括高薪聘用高科技人才， 重奖为企业带来经济效益的人员， 培训现有的职工，挖掘其创造力和潜力， 同时追加稳定有用人才的投资等。推行人力资源会计的前景将更为广阔。
（二）人力资源会计的基本假设，随着经济体制改革后的观念更新将得以承认。人力资源是有价值的组织资源.如果我国开放的劳动力市场和人才交流中心，人的“价值”依照供需双方协商确定；委托代培大学生；有重大贡献的科技人员可以重奖等等.这些都是人的“价值”的体现.目前，我国正形成尊重知识、尊重人才的良好风气，科学技术被作为第一生产力，这说明从观念上我们也承认了人是有价值的资源.这就为人力资源会计在我国推行提供了前提条件，其方法的应用也就有了可能性。
三、人力资源会计的未来发展趋势
（一）完善劳动力市场和明确劳动者权益
完善劳动力市场不仅能够提供合理的人才市场价格，为会计核算提供依据，还能使人才自由流动，使企业发掘出真正有用武之地的人才。再者，明确劳动者权益也是人力资源会计研究的核心所在，市场的完善只是赋予劳动者外部活动的权限，权益的保障才能激发出劳动者内心的主观能动性和工作态度的积极性，从而催生企业活力，提高企业效益，实现企业与劳动者的双赢。我们有充分的理由相信这不仅是知识经济时代的要求，更是人力资源会计所要正视的问题。
（二）加快政府法制化进程
我国作为一个“依法治国”的国家，在人力资源方面也应该有相应的法律法规来加以规范。例如保障被雇佣劳动者的劳动所有权、惩处违约劳动者的处罚权、规范劳动者从业行为的权利等等，这些都是增强人力资源稳定性的有力保障。
（三）完善企业用人机制和加强投资力度
根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大等特质， 我国应当鼓励企业加大对人力资源的投资力度，使人口负担转化为资源优势，变压力为动力，化包袱为财富；并向员工提供有激励作用的福利待遇、教育培训、升迁机会等等，以完善企业用人机制，提高员工素质，帮助员工开发其潜力，真正做到爱才惜才，才不失为明智之举。
四、企业的需求是推行人力资源会计的动力
一种理论的生命力就在于它的应用价值。人力资源会计也同样，一些企业已开始有了推行人力资源会计的需求。如一些公司目前正在进行的职工劳动力入股方面的尝试；再如足球俱乐部球员的转会费高达上百万元，其会计处理也需要人力资源会计理论指导。而且随着企业从劳动密集型向知识型的转化，人力资源的数量和素质对企业的兴衰成败关系越来越大，会有更多的企业需要推行人力资源会计，也会使人力资源会计的应用有更广阔的市场。由此可见，人力资源会计在我国不仅适用，而且可行， 但也存在一定困难。因此，推行人力资源会计的工作既不能一蹴而就， 也不能知难而退。应该在逐步总结理论和实践经验的基础上，不断提高对人力资源会计的认识，努力使人力资源会计在我国的土地上开花结果。
五、结语
当前我国属于市场经济体制， 现代企业制度的改革正在逐步铺开，人力资源管理的改革给实行人力资源会计提供了良好环境。现在就时要结合我国社会主义初级阶段的经济发展和国外先进的科研经验，建立配套的会计准则、法律规范， 开展试点工作，进而才会会在我国实行人力资源会计开发出好的未来。虽然人力资源管理会计工作不容易成功施行， 但随着不断提高对学术界和实务界人力资源会计的认识，人力资源会计会有越来越广阔的发展前景。
参考文献：
[1]高伟富，张文贤.人力资源会计教程[M].上海财经大学出版社，2003.
[2]宗文武.企业建立人力资源会计的可行性分析[J].会计师，2011.
[3]徐雪莲.关于我国推行人力资源会计可行性的分析[J].商业文化，2009（9）.