【摘 要】
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时代不断发展、进步,为创造公路企业人才,就应该让职工最大程度发挥个人能力最大化,与企业共同发展、共同进步。公路企业应培养公路职工的教育工作,提升公路职工的整体素质,
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时代不断发展、进步,为创造公路企业人才,就应该让职工最大程度发挥个人能力最大化,与企业共同发展、共同进步。公路企业应培养公路职工的教育工作,提升公路职工的整体素质,增强职工自主学习性和努力创造性,打造出具有高素质、高教育的优秀团队。
Times of continuous development and progress, in order to create road enterprise talent, we should allow workers to maximize personal capacity to maximize and corporate common development and progress. Highway enterprises should cultivate the education of road workers, enhance the overall quality of road workers, enhance their self-learning and creativity, and create excellent teams with high quality and high education.
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据有关调查资料，由于各方面原因，国有企业员工愿意干几年换一个工作岗位的占到20%以上，只要一有机会，在利益和工作动力的推动下，这部分员工有“跳槽”的意愿。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但企业员工过于流动存在不合理性。一是员工流失率过高，产生“蝴蝶效应”，在企业内部形成连动效应，形成员工工作思想不稳定;二是流动人员中有较大比例是基层管理人员和专业技术人员，这些人具有特有的专长，有
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