多指标加权值对多学科学术期刊排序初探,On Ranking of Multidisciplinary Academic Journals by Weighted Multi-indicators

来源 :重庆大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:wwp8133
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
影响因子是评价期刊的重要指标之一,但不同学科期刊之间影响因子差别很大,多学科期刊由于刊载各学科论文比重不同,其影响因子的变异使比较工作更加困难.为相对公平、公正,在多种探索基础上,对高校文科综合性学报,采用他引影响因子、期刊影响广度和被引半衰期分别乘以0.85、0.1和0.05的加权处理,并采用3年加权值与相应他引影响因子3年数进行比较,结果相对比较合理.
其他文献
随着人类基因组序列的完成,生命科学研究由基因组时代进入后基因组时代,然而蛋白质组学又是后基因组时代生命科学研究领域的核心部分.中医证是疾病发生发展过程中某一阶段、
在日光温室(冬暖大棚)的可控生态环境下,创造适宜茄子生长发育的条件,采用全年一大茬栽培管理技术,每666.7m2产量可达10000kg以上,产值较高.山东省以聊城、青州、临邑为主产
With more rural men migrating to work in cities, young women from the countryside are also seeking new chances to make the best of their abilities. A small school in a suburb of Beijing has helped tho
期刊
摘要:目前随着市场经济的快速发展与深化,威海市企业所面临的内外部社会经济环境也愈加复杂化与多样化,信用的缺失已经越来越限制了威海市中小型企业的发展速度。在总结威海市企业财务信用决策的现状和风险以及国内外现有研究成果的基础上,从宏观上分析了影响中小型企业的信用与决策的因素,并据此提出相应的处理建议和方法。  关键词:中小型企业;财务信用;信用决策;信用风险;信用管理  一、绪论  (一)研究背景  
文章基于中国高校实行教师聘任制的大背景,结合南京大学自2003年开始的专业技术职务评审体系改革的实践经验,分析在教师专业职务聘任制中以岗位设置为导向对加强学科建设、提
【摘要】深化分配制度改革,建立灵活、多样的分配激励机制,完善考核体系,成为促进国有企业发展的重点所在。建立统一灵活的“效益工资”制,形成科学、完善的绩效考核体系以及激励机制,营造良好的工作环境和氛围,是充分发挥员工积极性、主动性、创造性,实现“人尽其才,才尽其用”的关键因素。  【关键词】分配制度 考核激励机制 深化 完善  “人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,智力是活的知识力量。”作为一
本文从社会心理学的角度出发,在上市公司发生会计违规背景下,研究高管人口特征对高管变更的影响。本文以沪、深两市A股上市公司的数据,将人口特征划分为性别、年龄、任期以及
一、培养阅读能力,首先要加强词句训练rn读课文要理解其中的词语和句子,才能更好地了解文章的主要内容和基本思想;要会自觉地使用学过的词语和组织出所需要的句子,才能更好地
江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中,在讲到"按照‘三个代表要求加强和改进党的建设"时,强调"我们党高度重视在思想上建党,坚持用马克思主义理论教育和