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随着知识经济的迅猛发展,知识型员工已成为企业的核心资本,知识型员工的激励问题也成为当代和未来企业最重要的问题之一。本文对当前时期我国中小国有企业知识型员工流失现象与激励现状进行探析,对人才流失原因等进行了剖析,并创新地提出若干思路和作法,以期建立稳定的知识型员工队伍,实现可持续发展。
中小型国有企业知识型员工激励对策探讨
【摘 要】
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随着知识经济的迅猛发展,知识型员工已成为企业的核心资本,知识型员工的激励问题也成为当代和未来企业最重要的问题之一。本文对当前时期我国中小国有企业知识型员工流失现象
【机 构】
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贵州大学,
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年15期
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