论文部分内容阅读
到2016年,1995年以前出生的"90后"大都已走上了工作岗位。但他们在企业中频繁离职一直是企业头疼的问题。本研究运用变革型领导理论,通过问卷调查和访谈,探讨变革型领导行为对"90后"员工离职意愿的影响,从而找出"90后"员工更愿意接受的领导行为。研究发现:变革型领导中的领导魅力、愿景激励和德行垂范维度对"90后"员工的离职意愿有负向影响,但个性化关怀维度对"90后"员工离职意愿的影响并不显著。