论文部分内容阅读
干部人事档案是各级党组织培养教育、选拔任用、监管干部的重要依据,是全面贯彻落实从严治党、从严治吏的重要措施.阿拉善右旗干部人事档案中心通过建设档案室标准化、压实职能职责、规范工作制度、提升工作质效的“四步走”战略,全力推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化.
“四步走”战略推进干部人事档案管理工作发展
【摘 要】
：
干部人事档案是各级党组织培养教育、选拔任用、监管干部的重要依据,是全面贯彻落实从严治党、从严治吏的重要措施.阿拉善右旗干部人事档案中心通过建设档案室标准化、压实职能职责、规范工作制度、提升工作质效的“四步走”战略,全力推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化.
【机 构】
：
内蒙古自治区阿拉善右旗干部人事档案中心
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
：
2021年21期
其他文献
本文阐述了新时代“三全育人”的理论内涵,提出新时代“三全育人”理念下辅导员在工作中,应该遵守知行结合、遵循规律、价值引领、问题导向四个基本原则,探讨了新时代“三全育人”理念下高校辅导员精准育人的三大路径.
影响毕业生就业质量的因素很多,如家庭与地域的因素、学校的培养、用人单位的用工需求和当下国际、国内的经济环境影响等.本文从提升高校毕业生就业质量的意义入手,分析影响毕业生就业质量的因素,探索出提升高校毕业生就业质量的对策.
随着依法治国进程的深入以及反腐力度的增强,为落实党中央全面从严治党的要求,我国积极探索并逐渐完善领导干部个人事项申报制度,该制度对领导干部管理监督发挥了重要作用.本文梳理了我国领导干部个人事项申报制度的发展过程,分析了个人事项申报制度存在的问题及解决对策.
本文从探寻科研事业单位中管理干部交流轮岗的必要性入手,从交流轮岗工作的实际开展情况分析了存在的障碍,对症下药,从组织及个人层面寻找在科研事业单位中,青年干部交流轮岗工作更加有效的途径.