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如何发挥高校人力资源的优势，调动教师的工作积极性，实现高校健康、快速、可持续发展，是新时期我国高校管理者和理论工作者面临的重大问题，而完善的教师激励机制是应对上述挑战的关键所在。本文结合有关需求激励原理，从高校教师的一般需求和独特需求出发，设计高校教师的综合激励机制方案。
新时期高校教师综合激励方案的设计
【摘 要】
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如何发挥高校人力资源的优势，调动教师的工作积极性，实现高校健康、快速、可持续发展，是新时期我国高校管理者和理论工作者面临的重大问题，而完善的教师激励机制是应对上述挑战的
【机 构】
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内蒙古工业大学管理学院
【出 处】
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山西农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2006年2期
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