【摘 要】
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文章通过借鉴人力资源管理中的胜任素质理论,结合学科馆员这一职位的具体情况,利用胜任素质模型结构的具体分析方法,从事物所具有的共性和特异性两个方面论述学科馆员自身素
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文章通过借鉴人力资源管理中的胜任素质理论,结合学科馆员这一职位的具体情况,利用胜任素质模型结构的具体分析方法,从事物所具有的共性和特异性两个方面论述学科馆员自身素质的提高的必要性、可行性。
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