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上世纪的同岗同酬管理制度在今天已经不能够满足市场经济条件下的企业管理需求,构建＂相对竞争力＂理念下的企业薪酬管理体系对企业来说已经刻不容缓。本文探讨了如何构建这一新的薪酬管理体系,及其为企业长远发展产生的积极影响,并运用典型案例对其进行具体说明。
“相对竞争力”理念下的企业薪酬体系构建
【摘 要】
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上世纪的同岗同酬管理制度在今天已经不能够满足市场经济条件下的企业管理需求,构建＂相对竞争力＂理念下的企业薪酬管理体系对企业来说已经刻不容缓。本文探讨了如何构建这一新
【机 构】
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大庆市大同区城乡居民社会养老保险事业服务中心
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2015年11期
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