【摘 要】
：
各高校开展绩效工资改革以来,行政管理人员反映绩效工资激励作用不强。行政管理岗位实施绩效工资过程中存在的问题主要源于缺乏明确的绩效考核内容,行政管理岗位绩效工资整体
【机 构】
：
西南大学人事处,西南大学教育学部,西南大学研究生院
【基金项目】
：
西南大学2019年中央高校基本科研业务费专项资金项目“‘双一流’背景下高校教师流动的法律规制研究”(项目编号:SWU1909436)
论文部分内容阅读
各高校开展绩效工资改革以来,行政管理人员反映绩效工资激励作用不强。行政管理岗位实施绩效工资过程中存在的问题主要源于缺乏明确的绩效考核内容,行政管理岗位绩效工资整体偏低。因此,要做好管理人员角色定位,提高其职业化水平;明确行政管理岗位职责,培养其核心素质;允许管理人员评聘职称,推动其专业化发展;精细管理岗职员职级,实现其职级稳步提升;完善管理岗绩效考核制度。只有这样,才能有效实现绩效工资对行政管理人员的激励保障作用。
其他文献
宁夏是全国荞麦主产区之一,荞麦生产对宁夏南部山区粮食安全和经济发展有着举足轻重的作用。本文分析了宁夏荞麦生产中存在的主要问题,阐明了种植结构调整、品种与栽培技术创
以甘肃山楂、葱皮忍冬、栓翅卫矛、卫矛、水栒子、胡枝子、山梅花和牛奶子8种植物种子为试材,通过开展种子生物学特性调查,以期掌握硬实种子类型,为进一步破除种子休眠奠定基础。结合萌发试验研究,设置45℃温水浸泡48 h、98%H_2SO_4浸泡30 min和98%H_2SO_4浸泡45 min 3个处理,探讨8种植物种子的萌发和休眠情况。结果表明:山梅花种子室温下发芽率达96.2%,发芽整齐度好,无休眠
随着我国建筑行业的不断发展,针对于这一行业的各项新型技术也随之得到了更为广泛的应用,在这样的趋势之下,本文对全预应力及部分预应力混凝土实心方桩、预制方桩的抗弯性能
随着人们生活水平的提高,食品创新需求不断增强,各类食品专利申请也逐年增多。由于食品领域专利申请具有涉及领域多、民间申请多等特点,导致专利申请质量不高,很多专利难以得