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以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象，了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况。结果表明，企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观；HR专业人才主要因专业能力不够强、灵活性不足、心理素质较弱而不能较好满足企业的要求；高校的课程设置不够科学、教学模式创新不足。
转型升级背景下HR专业人才培养模式
【摘 要】
：
以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象，了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况。结果表明，企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观；HR专业人才主要因专业能
【机 构】
：
电子科技大学中山学院
【出 处】
：
现代企业
【发表日期】
：
2018年11期
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期刊
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