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本文通过对当前中小企业中存在的人力资源管理意识不强、人力资源管理制度设计落后、不合理以及企业文化缺失等问题,提出了相应的改善对策和建议。
中小企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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本文通过对当前中小企业中存在的人力资源管理意识不强、人力资源管理制度设计落后、不合理以及企业文化缺失等问题,提出了相应的改善对策和建议。
【机 构】
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北京市海淀区市政市容管理委员会组织人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年03期
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