2007年度《南方经济》征订启事

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这篇论文试图刻画对于中国而言正确的宏观经济战略的轮廓。简言之,我们认为解决方案包括降低储蓄特别是私人储蓄,增加服务的供给特别是医疗服务,以及人民币升值。这也正是我们为什么把这一战略称之为“三管齐下的解决方案”的原因,即同时在财政和预算方面采取行动,并且伴之以货币重新定值。
本文通过比较研究的方法对中国的出口结构进行了定量评价,证明中国的贸易模式并非按照通常的比较优势来进行,而是独辟蹊径,发展了一条不同于其他发展中国家的出口模式:致力于较高生产率产品的生产,努力开拓先进的、高技术产品的出口之路。文章以事实和数据证明。如果依据产品的精密性来考察,中国的出口结构与比其人均收入高三倍的国家的出口结构相同。文章还回顾了中国电子消费品行业的发展历程,以此见证中国政府在产品出口方面的政策和作用。
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当我刚刚拿到《裘元伦文集》的时候,便想写一篇书评,一是出于对裘先生为人治学的景仰,二是颇为自信自己的“专业资格”,三是以谢裘先生多年来的谆谆教诲之恩。而当读完文集之后,我又犹豫起来。虽然之前不止一次地读过这些文字,事到临头我却发现学力浅薄,自己的任何“评”都会显得苍白。
本文在研究国外文献的基础上,针对国我研究重点,从为什么在公司治理结构中引入独立董事制度,独立董事制度能否保护股东权益以及如何保护股东权益;公司管理层和独立董事之间的关系;独立董事的引入对公司的业绩、公司股份的影响;独立董事在董事会中的结构是如何随着公司的动态变化而变化的;在公司的收购和兼并过程中独立董事能够发挥什么样的作用等方面,阐述了目前国外的研究现状和相关的结论,并指出目前研究中的不足和值得进一步研究的方向,试图为我国研究独立董事制度提供借鉴。
在分支行制的组织形式下,基层行长是国有商业银行分支行经营管理的核心,其努力程度和能力的发挥对国有商业银行的经营绩效影响很大。本文针对国有商业银行以控制权回报作为基层行长主要激励手段,而基层行长普遍存在着努力经营、偷懒,致力于搞好上下级关系、不致力搞好上下级关系这四种行为选择的现实状况,通过建立模型,我们分析了基层行长之间为追求“晋升”这一控制权回报实现形式,进行博弈所做出的行为选择,比较了形成各种行为选择的均衡条件,结论认为,以“晋升”激励并不能很好地激发基层行长努力经营的行为,更大的可能是引发基层行长的
东亚家族企业的公司治理问题是导致l997年经济危机的一个重要原因。本文以韩国时间为例,对这些企业的公司治理以及由此产生的代理问题进行分析,指出控股少数股东对外部小股东的利益侵犯是导致东亚家族企业代理冲突不断恶化的根本原因。进一步通过公司治理与外部制度环境动态关系的考察,对东亚家族企业的早期成功以及后来的危机提供了更为一般的解释。