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以广东食品药品职业学院2007和2008届毕业生就业状况调查为案例，调查药品相关专业毕业生所处单位性质、薪金状况、跳槽频率、选择单位的因素依据、专业素养、证书情况、适应能力、专业针对性、企业和学校管理等方面信息，在综合分析就业率、就业稳定性、就业质量、专业关联度、综合素质等相关参数和存在的问题的基础上，提出包括制度保障、课程和专业建设、实习管理等方面的相关对策。