论文部分内容阅读
人才是企业可持续发展的动力源泉,尤其进入二十一世纪以来,国内诸多大中型企业对高精尖人才的需求量呈现出逐年递增态势.但是,在企业发展进程中,人力资源成本也成为企业的最大支出项,与企业的盈利水平始终存在矛盾关系.因此,本文针对企业人力资源成本控制存在的问题,围绕人力资源成本控制的有效策略展开论述.