实施综合计算工时工作制,并非劳资双方你情我愿便有效

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小保:我与一家工厂签订劳动合同,从事衣服来料加工工作。劳动合同中约定实行综合计算工时工作制,工厂保证我的实际工作时间不超过年法定标准时间。但工厂所实行的综合计算工时制,并没有经过有关部门审批。如今劳动合同已经到期,鉴于我在一年期内,工作日加班180小时、休息日上班27天、法定节假日上班13天,曾数次向工厂索要加班工资,但却遭 Xiao Bao: I signed a labor contract with a factory, engaged in processing of clothes. The labor contract stipulated that the comprehensive calculation of working hours should be implemented. The factory promised me that the actual working hours will not exceed the statutory standard time of year. However, the comprehensive working hour system implemented by the factory has not been approved by the relevant departments. Now that the labor contract has expired, given that I am working 180 hours a day, working 27 days on a working day and 13 days on a statutory holiday, I have asked for overtime pay to the factory several times
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