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优秀雇主愿意倾听员工心声、敢于承诺并保障员工的利益；
优秀雇主的企业发展前景应该是与时俱进、稳扎稳打的；
优秀雇主要让员工觉得公司既有家的温暖，又有学习的氛围，还有工作的乐趣和动力；
优秀雇主总是会给所有的员工规划好职业发展的路径，并提供相应的支持，让每个人都有机会去实现自己的职业目标。
全球金融危机带给整个世界经济的后遗症至今都如影随形。在近期发布的《解决债务高企和增长迟缓》报告中预测，全球经济增长率在2012年和2013年分别为3.3%和3.6%，全球经济前景黯淡。受此影响，中国的经济形势也不容乐观，中小企业将遭遇更大的困难，人才战略就是一个迫在眉睫的问题。
优秀雇主破解招聘就业两难怪圈
就目前的形势看，一方面是企业招聘难，另一方面是人才就业难。企业由于利润缩水甚至亏损加重，会采取裁员或者更为谨慎的用人政策。之前，应聘者达到80分可能就会考虑录用，但现在恨不得120分才敢录用。这样做的目的就是尽可能地减少人力成本，结果是导致人才就业的难度加大。
既然企业的用人要求更加严苛，那么人才跳槽也更加谨慎。因为他们知道，在目前的经济形势下，与其冒较大的风险出去找工作，不如先留在当前的公司观望，没有足够诱人的薪资或平台，人才是不会轻易动的。这样一来，企业的招聘难度也加大了。
尽管如此，今年还是涌现出不少优秀雇主，这些企业能够在当前形势下，获得人才的一致青睐，这无疑是值得尊重和肯定的。什么样的企业才能成为优秀雇主？这些企业在哪些方面做足了功课？
根据国内某大型招聘网站公布的公众调查数据显示，薪酬福利依然是最重要的标准。想象一下，带薪出国旅游，带宠物上班，一个月的带薪婚假，半年工资的年终奖，员工福利房等等，在很多人看来可望而不可及的薪资福利，如果遇到了，是不是会觉得自己超级幸福呢？能在这样的企业里供职，是不是觉得不可思议呢？这样的老板、公司给予人才的，更多的是一种人性的关怀和价值的肯定。
因此，雇主优秀与否，与企业成立时间、企业规模、企业性质无关。好的雇主，会在四个方面力争做到最好。
敬天爱人
“天”就是道理，合乎道理即为“敬天”；而“人”是指自己的同胞，以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。做人应该做正确的事情，比如明确事业的目的与意义。能把员工放在首位的企业，无疑会收获更多，因为员工才是企业最宝贵的财富。
能够倾听员工的心声，敢于承诺并保障员工的利益，能够帮助他们解决工作上，甚至是生活中的困难，能够让员工之间和睦共处，能让他们公平公正地得到晋升机会等，都是成为优秀雇主所必需的素质。
发展前景
除薪酬福利外，考核优秀雇主的另外一个重要指标就是发展前景。
在目前的形势下，人才求职更加看重企业的发展前景。没人会希望在经济相对低迷的时期加入一家发展缓慢的企业。换句话说，大家想去那些增速较快的公司，比如近两年热门的电子商务公司、移动互联网公司等等。
企业的发展前景，应该是与时俱进、稳扎稳打的。只有这样，人才才有信心跟着公司一起发展和成长。
人资给力
员工从入职到融入公司，再到成為中流砥柱，时时刻刻都离不开人力资源部门的关怀和帮助，在这个过程中，人力资源部门起到了至关重要的作用。无论是员工的岗前培训、技能提升，还是内部关系、薪酬福利以及公平竞争、晋升提拔，这些都直接影响员工的心态和发展。优秀雇主在这方面也要体现出高度的专业和持续的高效，让员工觉得公司既有家的温暖，又有学习的氛围，更重要的是有工作的乐趣和动力。
职业规划
尽管所有员工进入企业的初衷都是希望能长期干下去，但对于那些公司很认可却没能留住的人才而言，他们在公司的时候内心一定是感到迷茫、不知道自己在这家公司能待多久的。除了没能满足对方的薪资等条件外，最重要的就是企业没有梳理好员工的职业发展轨迹。所以，能够让员工做好自己的职业规划，无疑可以降低员工的流失。
优秀雇主总是会给所有的员工设置好职业发展的路径，并提供相应的支持，让每个人都有机会去实现短期和长期的职业目标。
首先，无论是生活还是工作，做好了规划，一切都会井井有条，一切都会按部就班，这样就可以提高公司的办事的效率；其次，有了规划就有了计划，有了计划就有了方向，有了方向就有了目标，有了目标就会为之而努力、奋斗；再次，职场规划可以帮助员工更加深刻地去了解居安思危的必要性并树立忧患意识，帮助他们跟上时代的步伐，从容地面对职场的风云变幻，从而降低职场生涯中遇到的风险。基于这几点原因不难发现，若能让员工清晰地了解和认识到自己在公司的发展轨迹和通道，无疑会让他看到希望，从而坚定干下去的信念。
优秀雇主能够职海领航，正是依靠以人为本的大原则，始终把员工的利益和公司的利益紧密联系在一起，始终让员工获得更多，不断激励员工的内驱力，从而提升整个企业的战斗力，最终创造出更大的价值。
优秀雇主的企业发展前景应该是与时俱进、稳扎稳打的；
优秀雇主要让员工觉得公司既有家的温暖，又有学习的氛围，还有工作的乐趣和动力；
优秀雇主总是会给所有的员工规划好职业发展的路径，并提供相应的支持，让每个人都有机会去实现自己的职业目标。
全球金融危机带给整个世界经济的后遗症至今都如影随形。在近期发布的《解决债务高企和增长迟缓》报告中预测，全球经济增长率在2012年和2013年分别为3.3%和3.6%，全球经济前景黯淡。受此影响，中国的经济形势也不容乐观，中小企业将遭遇更大的困难，人才战略就是一个迫在眉睫的问题。
优秀雇主破解招聘就业两难怪圈
就目前的形势看，一方面是企业招聘难，另一方面是人才就业难。企业由于利润缩水甚至亏损加重，会采取裁员或者更为谨慎的用人政策。之前，应聘者达到80分可能就会考虑录用，但现在恨不得120分才敢录用。这样做的目的就是尽可能地减少人力成本，结果是导致人才就业的难度加大。
既然企业的用人要求更加严苛，那么人才跳槽也更加谨慎。因为他们知道，在目前的经济形势下，与其冒较大的风险出去找工作，不如先留在当前的公司观望，没有足够诱人的薪资或平台，人才是不会轻易动的。这样一来，企业的招聘难度也加大了。
尽管如此，今年还是涌现出不少优秀雇主，这些企业能够在当前形势下，获得人才的一致青睐，这无疑是值得尊重和肯定的。什么样的企业才能成为优秀雇主？这些企业在哪些方面做足了功课？
根据国内某大型招聘网站公布的公众调查数据显示，薪酬福利依然是最重要的标准。想象一下，带薪出国旅游，带宠物上班，一个月的带薪婚假，半年工资的年终奖，员工福利房等等，在很多人看来可望而不可及的薪资福利，如果遇到了，是不是会觉得自己超级幸福呢？能在这样的企业里供职，是不是觉得不可思议呢？这样的老板、公司给予人才的，更多的是一种人性的关怀和价值的肯定。
因此，雇主优秀与否，与企业成立时间、企业规模、企业性质无关。好的雇主，会在四个方面力争做到最好。
敬天爱人
“天”就是道理，合乎道理即为“敬天”；而“人”是指自己的同胞，以仁慈之心关爱众人就是“爱人”。做人应该做正确的事情，比如明确事业的目的与意义。能把员工放在首位的企业，无疑会收获更多，因为员工才是企业最宝贵的财富。
能够倾听员工的心声，敢于承诺并保障员工的利益，能够帮助他们解决工作上，甚至是生活中的困难，能够让员工之间和睦共处，能让他们公平公正地得到晋升机会等，都是成为优秀雇主所必需的素质。
发展前景
除薪酬福利外，考核优秀雇主的另外一个重要指标就是发展前景。
在目前的形势下，人才求职更加看重企业的发展前景。没人会希望在经济相对低迷的时期加入一家发展缓慢的企业。换句话说，大家想去那些增速较快的公司，比如近两年热门的电子商务公司、移动互联网公司等等。
企业的发展前景，应该是与时俱进、稳扎稳打的。只有这样，人才才有信心跟着公司一起发展和成长。
人资给力
员工从入职到融入公司，再到成為中流砥柱，时时刻刻都离不开人力资源部门的关怀和帮助，在这个过程中，人力资源部门起到了至关重要的作用。无论是员工的岗前培训、技能提升，还是内部关系、薪酬福利以及公平竞争、晋升提拔，这些都直接影响员工的心态和发展。优秀雇主在这方面也要体现出高度的专业和持续的高效，让员工觉得公司既有家的温暖，又有学习的氛围，更重要的是有工作的乐趣和动力。
职业规划
尽管所有员工进入企业的初衷都是希望能长期干下去，但对于那些公司很认可却没能留住的人才而言，他们在公司的时候内心一定是感到迷茫、不知道自己在这家公司能待多久的。除了没能满足对方的薪资等条件外，最重要的就是企业没有梳理好员工的职业发展轨迹。所以，能够让员工做好自己的职业规划，无疑可以降低员工的流失。
优秀雇主总是会给所有的员工设置好职业发展的路径，并提供相应的支持，让每个人都有机会去实现短期和长期的职业目标。
首先，无论是生活还是工作，做好了规划，一切都会井井有条，一切都会按部就班，这样就可以提高公司的办事的效率；其次，有了规划就有了计划，有了计划就有了方向，有了方向就有了目标，有了目标就会为之而努力、奋斗；再次，职场规划可以帮助员工更加深刻地去了解居安思危的必要性并树立忧患意识，帮助他们跟上时代的步伐，从容地面对职场的风云变幻，从而降低职场生涯中遇到的风险。基于这几点原因不难发现，若能让员工清晰地了解和认识到自己在公司的发展轨迹和通道，无疑会让他看到希望，从而坚定干下去的信念。
优秀雇主能够职海领航，正是依靠以人为本的大原则，始终把员工的利益和公司的利益紧密联系在一起，始终让员工获得更多，不断激励员工的内驱力，从而提升整个企业的战斗力，最终创造出更大的价值。