高职院校学生党员在顶岗实习期间,在一定程度上脱离了学校党组织的直接监管,由于他们大多都是刚发展不久的预备党员,党员考察和转正难度大,在政治理论学习方面非常欠缺,政治立场不够坚定,思想觉悟还不够高,很容易受到企业、社会各种不良思想的侵蚀,这种情况下,学生党员的管理和党建工作就显得至关重要.本文对当前高职学生党员顶岗实习期间存在的问题进行了分析,通过在顶岗实习入职前的入党动机再培养、建立全面的学生党员顶岗实习档案制度、建立发挥学生党员模范作用工作机制、充分利用网络社交平台定期在线开展党员思想政治学习、建立项岗
东风汽车集团有限公司技术中心(以下简称东风技术中心)牢牢把握正确政治方向,全面落实“两个责任”,通过进一步“挺纪在前、完善体系、强化问责、文化建设”等工作实践,党风廉政建设和反腐败各项工作取得了积极成效,为东风技术中心涵养了助力研发、保驾研发风清气正的干事生态.
在经济、文化、政治发展新形势下,国家对于人才的渴求愈加凸显.人才是国家发展的重要力量,只有聚集人才,才能在提升竞争力的同时收获更光明的未来.聚集人才,除了引进人才这种便捷方式外,培养人才也是当前的一项重点任务,可为我国源源不断地输送人才,深入了解与认知人才培养机制,对后续高素质人才培养具有重要意义.基于此,本文围绕人才培养机制展开探讨,并进一步探析高素质涉外法治人才培养机制问题,从而为后续人才培养提供理论支持.