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目的调查护士心理弹性的现状并探讨其相关因素。方法采用一般情况调查表、Conner—Davidson心理弹性量表中文版对广州市11家二级、三级医院的1356名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。结果本次接受调查的护士心理弹性得分平均为（59．99＋13．59）分，显著低于国内常模；不同性别、学历、职称、医院级别、夜班状况的护士心理弹性得分比较差异有统计学意义；护士的心理弹性与其学历、夜班状况呈正相关，与其所在医院级别呈负相关；医院级别、夜班状况、学历是护士心理弹性的影响因素。结论护士的心理弹性水平较低；所在