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通过对企业人力资源管理中信任内涵的分析，指出企业人力资源信任包含威吓型信任、知识型信任与认同型信任三种类型，并且这三种类型的信任水平具有层次性，威吓型信任水平最低，知识型信任水平居中，而认同型信任水平最高。要提高企业人才利用效率，关键是提升企业人力资源的信任水平。最后，提出了促进企业人力资源管理信任水平提升的相应对策。