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股权激励制度在我国发展已有数十年历史,其对于引进人才,鼓励发展有着特殊的作用.但目前我国中小企业在发展过程中实际运用这一制度还存在一定问题,因而难以完全发挥股权激励的作用.实务中应把握好激励对象、价格、数量、期限、权限的问题.明确股权来源、权限,约定具体期限,提前预防风险发生,达到激励效果.有条件亦可构建规范持股平台,谋求长远发展.