行政事业单位预算绩效评价体系建设的路径分析

来源 :中外企业家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Pleasehelp
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
行政事业单位的财务管理重要筹资来源一般为政府财政拨款,不同的筹资是行政事业单位各项业务正 常运行的重要资金保障,在此期间科学评估资金的运用绩效非常关键。实际工作中,财政预算绩效评价工作还是需逐 步健全,总体说这项工作对行政事业单位财务提高效率和改善服务管理水平能提供促进作用。本文通过对行政事业 单位财务绩效评价系统的重要性展开剖析,分析了行政事业单位预算绩效评价系统面临的问题,并给出了具体的处 理措施,希望可以推动行政事业单位预算绩效评价系统的合理建设。
其他文献
随着社会经济的持续快速发展以及城市化进程的加深,为我国公交企业提供了更广泛的发展空间。财务 管理作为公交企业内部管理的重要内容之一,在公交企业的发展过程中有着不可忽视的地位,能够为企业带来更多的经济效益。但是现阶段公交企业在进行财务管理工作时依旧存在着一些不足之处,需要运用有针对性的解决办法 优化财务管理工作,完善公交企业的财务管理模式,保证公交企业的财务管理充分发挥出作用。本文将针对公交企业财务管理模式进行分析,并提出几点思考,为促进财务管理模式的创新提供助力。
随着我国经济的高速发展,各项体制也在不断的完善过程中,财务税收体制也是不断的发展和创新中。财政税收是财务管理的重要组成,财务管理关系到国家的长远发展,需要对财政税收进行优化调配和明确划分,提高 工作效率。我国的财务管理体系也是在不断优化过程中,但随着时代发展仍存在一定问题,阻碍我国国有企业的发展,不利于我国人民整体生活水平的提高。因此,国有企业需要进行财政税收体制改革。本文首先介绍了财政税收体 制改革对国有企业的影响,然后分析财政税收体制管理现状及问题,最后提出国有企业对于财政税收体制改革应采 取的措施。
随着社会的不断发展与进步,石油企业财务管理模式与管理理念逐渐受到人们的广泛关注,在共享模式下,构建良好的财务管理模式不仅可以获得更多的经济利益,还可以提高石油企业整体工作效率与工作质量,因此, 要强化石油企业财务管理路径。在 AI、云计算、大数据发展环境下,我国石油企业在财务管理方面做出了重大改革, 通过建立科学的财务管理制度来优化生产配置、创新管理形式、节约资金节流、降低预算管理,来有效推动自身的长远、稳定发展。本文主要探究在共享模式下石油企业财务管理的概述以及强化财务管理的有效路径。
知识型员工作为企业重要的创新主体和知识载体,已然成为企业创新能力提高的重要驱动因素之一,这类员工的创造力对企业整体发展有着重大影响。个人创造力并不完全依赖个体特征,还深受个体情境体验的影响。文 章分析了具身认知视角下个人特质、躯体活动、个体情绪、创新情境和任务特征等因素对知识型员工创造力的影响,并从个体层面和组织环境层面给出了管理建议。
数字经济时代到来以后,企业之间的竞争愈渐地激烈化,此时人力资源管理在企业的竞争与发展中显得尤为重要。但是,当前企业的人资管理方面存在着诸多的缺陷,在一定程度上限制了企业的发展步伐,自然难以使得企业跟随上数字经济时代发展的需求,所以需要对人资管理进行创新。对此,文章中探究了数字经济时代企业人力资 源管理的创新路径,以期为企业提供一些参考。
新时期,随着建筑工程事业的稳定发展,国家需要更多的钢结构与建筑幕墙行业人才。随着幕墙设计行业的发展与壮大,为幕墙设计配套的幕墙钢结构专业也发展起来。作为一个幕墙与钢结构专业的交叉学科,有其自身的特殊性。因其相对年轻之缘故,一直未形成自身的理论知识系统和专业技能体系,这给企业的技术工作带来不少困扰,行业发展迫切需要构建幕墙钢结构理论知识系统和加强专业技能人才培养。本文研究如何有效地培养钢结构与建筑幕墙行业人才,结合现阶段人才需求,高效地开展人才培养方案研究,从而优化人才培养体系,全面加强钢结构与建筑幕墙行业
与企业经营模式相比,事业单位由于受其社会公益性质的影响,发展理念有着很大差距,事业单位对利 润的获取目标并不强烈,单位运营的重点放在做好社会公益服务上。因此,与企业模式相比,事业单位的人力资源管理的差距较大,不能照搬企业管理模式及其激励机制,事业单位人员管理难度更大。事业单位要发挥人力资源优势,必须制定科学的绩效考核办法,运用绩效考核方式调动员工积极性。然而,在管理实践中,部分事业单位对绩效考核认识不足,考核方法简单,考核结果未充分应用,对事业单位发展带来很大影响。基于此,本文对事业单位人力资源管理中的绩
为了加强事业单位人力资源管理的能力,促进经济的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理与经济可持续发展进行分析研究。文章首先阐述了人力资源管理以及经济可持续发展的含义。最后讲述了人力资源管理以及经济可持续发展之间的关系。然后对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析研究,之后对事业单位人力资 源管理与经济可持续发展的措施途径进行概括总结。希望本文对有关工作者给予一定的启发与帮助,在提高事业单 位人力资源管理能力的同时,促进经济的可持续性发展。
随着时代科技的不断进步,医疗行业的信息化建设和智能化管理信息化逐步融入到医院的管理业务中, 为医院的经济管理带来了很大的帮助,满足了当前财务信息化背景下医院各级管理者对经济管理信息数据的需求。因此,笔者主要分析了财务信息化背景下的医院 HRP 系统建设,分析了当前 HRP 系统信息化建设的影响及现状,并 提出了有效的解决方案,使财务信息管理更好地服务于医院管理决策的需要。
随着高职院校办学规模的不断扩大与发展,高职院校绩效工资管理工作受到了社会的热点关注,因此做好绩效工资管理工作显得尤为重要。高职院校绩效工资内部分配关系着广大教职员工的切身利益,如何构建公平合理的内部分配机制,科学规范对广大教职员工的劳动成果进行衡量并调动其工作积极性成为重中之重。本文针对高职院校绩效工资内部分配方面的内容进行了分析与探究,阐述了内部分配公平中面临的难点和困境并提出具体对策。