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在界定心理退休概念的基础上,明确退休对主观幸福感的理论效应,以身份为视角分析退休对主观幸福感的冲击.基于分段回归研究发现,女性的心理退休年龄晚于男性.采用三种序数logistic模型和工具变量法分析得出,生命历程效应和资源效应可以解释退休对主观幸福感的正向冲击.作为身份标签的农转非、医疗保险、体制内外、政治面貌、单位性质、行业、职务与职业,会对退休主观幸福感产生影响.因此建议,努力消除退休时的身份差异,构建延迟加弹性的退休制度.