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我国非营利组织人力资源管理面临人员数量紧缺、人员专业水平低、人员结构不合理、人员流动频繁等发展困境,参照新加坡非营利组织人力资源管理的实践经验,我国非营利组织人力资源管理应从政府政策支持与非盈利组织治理创新方面作出努力。
政策支持与治理创新:非营利组织人力资源管理策略探讨
【摘 要】
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我国非营利组织人力资源管理面临人员数量紧缺、人员专业水平低、人员结构不合理、人员流动频繁等发展困境,参照新加坡非营利组织人力资源管理的实践经验,我国非营利组织人力
【机 构】
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广西大学体育学院,广西大学公共管理学院
【出 处】
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云梦学刊
【发表日期】
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2016年06期
【基金项目】
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2015年度广西高校科学技术研究项目《广西村落变迁进程与农村治理转型研究》(KY2015YB022)
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