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摘要 以安徽省农业科学院为例，介绍了农业科研院所思想政治工作的主要做法与成效，指出了进一步做好思想工作的建议与对策，以供参考。
关键词 农业科研院所；思想政治工作；问题；对策；安徽省农科院
中图分类号 S-3 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）16-0305-02
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是科研工作和其他一切工作的生命线，是新时期思想道德建设的中心环节。思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在全面建设构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。下面就近年来安徽省农业科学院开展思想政治工作的情况进行介绍。
1 主要做法与a成效
1.1 加强组织领导，强化统筹协调
院党政领导班子在抓好业务工作的同时，高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核。认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话、中央关于加强和改进思想政治工作等有关文件精神。坚持定期召开专题会议，分析全院干部职工思想动态，研究部署思想政治工作。加强全院基层党组织建设，选齐配强支部领导班子，强化党支部书记思想政治工作主体责任，切实发挥党支部“一班人”整体作用，做到思想政治工作有领导、有组织、有人抓，形成了以所处级干部为主导，广大党员为主体，党政齐抓共管的思想政治工作格局。坚持“两手抓、两手都要硬”，深入推进思想建设、道德建设和文化建设，不断增强干部职工的改革意识、发展意识、创新意识和服务意识，保障和促进了全院各项事业的顺利发展[1]。
1.2 强化理论学习和思想教育，以科学的理论武装人
院党委始终坚持把理论武装放在思想政治工作首要位置，狠抓理论学习和思想教育不放松，不断提升党员干部思想政治素质。坚持党委中心组理论学习制度，严格制定和执行年度、季度理论学习计划，党委中心组每月至少开展1次集体学习讨论活动，确保学习质量和效果。坚持党员集体学习制度，各党支部或党小组每月至少开展1次集体学习活动。坚持领导干部上讲台制度，鼓励各单位各部门以灵活多样的方式，积极推动领导干部上讲台为本单位本部门的干部职工讲课，各党支部书记全年至少在本支部讲1次党课。坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极开展正面教育、自我教育、典型教育和集中教育，选调党员干部参加省委党校、省行政学院、省直党校及有关机构举办的各类理论培训班，邀请省委省政府、省委党校、高等院校等知名专家教授来院作辅导讲座，教育引导党员干部增强贯彻执行党的路线、方针、政策和省委省政府各项决策的自觉性，提高解决实际问题的能力，达到了统一思想、凝聚力量、促进工作的目的[2]。
1.3 加快推进科技创新，以发展的事业凝聚人
院党委坚持用发展统一思想，用事业凝聚力量，紧紧围绕省委、省政府中心工作，按照“人才立院、创新强院、管理兴院、开放办院、和谐建院”的办院理念，全面深化改革，加快推进科技创新，建设现代科研院所，各项事业都取得了较快发展，从而进一步凝聚起推动事业发展的强大动力和合力。“十二五”以来，全院获得国家和省部级科技奖48项，其中国家科技进步一等奖（合作）1项，省部级一等奖12项、二等奖11项、三等奖21项，中国农业科学技术奖（科普类）一等奖1项，大北农科技奖2项；鉴定、登记成果52项，审（鉴、认）定农作物新品种147个；申请植物新品种保护权91个，授权44个；授权专利95项，其中国家发明专利66项；申请专利220项，其中国家发明专利174项；制（修）订国家标准3项、行业标准3项和地方标准123项，知识产权拥有量位居全省前3位；发表各类学术论文1 417篇，其中SCI/EI源收录论文142篇；出版科技著作55部。在国家和省现代农业产业技术体系建设中，获得6个国家级科学家岗位、15个国家级综合实验站的建设任务，8个科研团队入选省“115产业创新团队”。全院已有2个研究所进入“十二五”全国农业科研院所综合评估百强所行列。
1.4 深入推进作风建设，以良好的作风塑造人
院党委坚持以作风的大转变，带动全院干部职工思想观念的大更新，促进思想觉悟的不断提升。扎实开展“三严三实”专题教育，认真查清“不严不实”问题，积极推行作风建设责任清单制度，明确提出6个方面26项具体责任。严格贯彻落实中央八项规定和省里有关规定，坚决反对“四风”，大力精简会议、接待等各种公务活动，严控“三公”经费支出，督促党员干部规范言行，当好表率。认真落实密切联系群众各项制度，坚持深入调查研究制度，坚持领导干部接待日制度、直接联系服务群众制度和走访慰问制度，建立完善职代会和院务公开制度，增强职工群众对院所工作和各项决策的了解，为院所工作的顺利开展奠定了良好思想基础。持续推进效能建设，严格执行效能建设“八项制度”，进一步聚焦核心职能，强化落实执行，提高履责能力，全院干部职工主动服务“三农”、自觉为美好安徽建设提供科技支撑的思想意识明显增强。
1.5 切实践行社会主义核心价值观，以正确价值观引领人
院党委坚持把学习践行社会主义核心价值观贯穿于思想政治工作全过程，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，坚持每年举办1期青年党员专题学习培训班，教育引導干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。利用重大节庆纪念日，组织党员干部参观红色革命教育基地，激发党员干部的爱国热情和干事兴业的激情。大力倡导奉献互爱、互助进步的志愿服务精神，积极组织党员干部参加各类志愿服务活动，坚持开展城乡基层党组织“1 2”结对共建活动，认真落实定点帮扶和精准扶贫措施，动员全院干部职工为帮扶对象捐款捐物，努力为困难群众解难事、办实事。坚持每年集中1个月左右的时间，开展践行核心价值观主题实践活动，教育引导全院党员干部爱岗敬业奉献、立足岗位建功兴业。近4年来，先后开展了“百名专家进千村入万户服务农业生产”活动、“百名专家树党旗、进农户、走田头、促增收”活动、“双百科技服务行动”“顾大局、讲纪律、比贡献”等专题实践教育活动，努力提升全院服务“三农”的彰显度和服务效能，充分展现农业科技工作者的良好精神风貌[3]。 1.6 开展群众性精神文明创建活动，以创新文化培育人
以争创全省文明单位为目标，深入开展群众性精神文明创建活动，大力整治院容院貌，绿化美化大院环境，努力打造简洁、舒适、优雅的办公和生活环境。大力弘扬新风正气，坚持开展院内“五好家庭”和“身边好人”评选表彰活动，积极向上级机关举荐优秀科技工作者。围绕重大节庆日节点，坚持开展职工群众喜闻乐见的文体活动，积极参与省直机关举办的各类文化活动，丰富职工业余文化生活。扎实推进创新文化建设，建立党员活动室和职工活动中心，编篡院志，制作院徽，谱写院歌，凝练院训，制定职工守则和科技人员职业道德规范，不断凝聚起推进科技创新、建设现代科研院所的精神力量，努力在全院上下营造勤于思考、勇于实践、大胆创新、敢于超越的创新文化氛围。
1.7 积极开展廉政文化建设，以严明的法纪警醒人
坚持不懈地开展党性党风党纪教育，组织党员干部观看廉政教育片，参观廉政教育基地，实地接受廉政警示教育。重大节庆日期间，还通过印发文件、发送手机短信等方式，宣传和强调廉政纪律有关规定，及时提醒党员干部保持思想警觉。广泛征集廉政警句格言，编印警言手册，制作廊厅廉政展板和办公桌廉政提示牌，组织开展廉政书法绘画、摄影作品展，设立廉政文化活动室，购置廉政图书资料。认真落实“六五”普法规划实施方案，深入开展法律法规宣传教育活动，进一步增强干部职工学法、知法、守法、用法意识，在全院营造风清气正、崇尚廉洁的良好氛围。
2 问题与挑战
2.1 思想认识不足
当前，农业科技竞争激烈，科研任务繁重，科研人员处于超负荷状态，致使一些所处和领导干部片面注重科研任务的完成，轻视或忽视了思想政治工作，甚至把思想政治工作当成额外任务，存在抵触、淡化思想政治工作的现象。一些单位负责人对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，缺乏对职工群众的关心关爱。也有一些年轻的领导干部由于缺乏思想政治工作经验，存在不会做、不愿做思想政治工作的问题，不善于运用思想政治工作武器，调动干部职工的思想积极性。
2.2 方法手段单一
随着时代的发展和形势的变化，人们的生活方式、行为方式和思维方式等发生了较大变化，特别是网络、手机等新兴媒体的快速发展对人们的生活方式和思想观念产生了极大影响，但我们的思想政治工作仍延用传统的开开会、念念文件、读读报纸的老办法，思想政治工作的内容、形式缺少创新，方式陈旧，方法简单，过于形式化，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。
2.3 政工队伍力量薄弱
近年来，我院党务干部队伍结构得到了不断改善和优化，但专职政工人员相对不足，存在青黄不接、后继乏人的问题，政工人员缺少培训，专业化水平不高。干部流动机制不完善，政工干部交流难、成长难，一定程度上影响了思想政治工作的创新发展[4]。
3 建议与对策
3.1 进一步加大对思想政治工作的组织领导
当前形势下，科研事业单位面临的改革、创新与发展的任务十分繁重，思想政治工作更显迫切而重要，更需加强组织领导。一是真正建立起“一岗双责”的责任机制。切实把思想政治工作纳入党建工作责任制及单位目标管理考核范畴，作为考核单位领导班子和领导干部的重要依据，确保思想政治工作与科研业务、行政管理工作同部署、同检查、同考核，真正形成党政领导共同负责的“一岗双责”的领导机制。二是努力形成党政工团齐抓共管的工作格局。充分发挥各级组织、各级领导干部的主动性和能动作用，努力形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、以党务干部为骨干、以行政干部为主体的思想政治工作运行机制。
3.2 大力开展理想信念教育，充实思想政治工作内容
一是大力开展理想信念教育、党的创新理论教育和社会主义核心价值观教育，引导职工增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，坚定对马克思主义和中国特色社会主义的信仰，增强社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二是引导职工树立全局意识，围绕中心、服务大局，立足岗位、勇于创新，竭尽全力投入到实际工作中，为加快科技创新、服务美好安徽建设多做贡献。三是加强对职工的服务意识和奉献意识教育，通过开展主题实践活动和各种寓教于乐的文体活动，提高广大干部职工的服务意识和岗位奉献的自觉性，提升单位向心力和凝聚力，从而不断激发广大职工比学赶超、争先进位、真抓实干的热情和激情。
3.3 坚持“三贴近”原则，创新思想政治工作方式方法
一是贴近中心工作，把握工作重点，增强思想政治工作的针对性、实效性。要紧紧围绕本单位科研中心任务，把思（下转第319页）
（上接第306页）
想政治工作与科研业务工作结合起来，把增强“科研为民”的服务意识作为推进思想政治工作的出发点，把提高服务本领作为推进思想政治工作的突破口，把创新服务方法作为推进思想政治工作的着力点，把提高服务水平作为推进思想政治工作的落脚点，使思想政治工作的内容渗透到单位各项工作之中。二是贴近实际，创新载体，丰富思想政治工作的内在形式。要结合形势的发展变化，不断创新活动形式，把思想政治工作与科研业务学习、岗位工作结合起来，与创新文化建设和丰富多彩的文体娱乐活动结合起来，因地制宜，因时制宜，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，营造轻松愉快的环境氛围，实现思想政治工作“润物细无声”的效果。三是贴近职工，注重调查研究，增强思想政治工作的预见性。当前，科研事业单位深化改革正在深入推进，各种矛盾和问题不断凸显，要求我们开展思想政治工作必须着眼于职工实际利益问题，必须做到“先行一步”，走在前头。为此，必须搞好调查研究工作，多注意听取干部职工的意见和建议，预先分析他们关心的热点问题和工作中可能出现的难点和疑点问题，增强工作的预见性。同时，还要做好干部职工的观念转变工作，把改革的形势、竞争的趋势和发展的大势，向职工讲清楚说明白，增强干部职工的紧迫感、危机感和责任感，引导干部职工适应改革新形势、树立创新观念。
3.4 切实加强政工干部队伍建设
一是加强对政工干部队伍的教育和培训。要结合实际情况，制定切实可行的培训制度和教育计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训政工人员，拓宽他们的知识面，提高政工人员的政治素质和业务素质，使之成为懂业务、善管理的专门型人才。二是不断关心和重视政工干部的成长进步。要切实加强对政工干部的培养锻炼，对那些事业心强、工作业绩突出的优秀政工干部要大胆提拔使用，不断激发政工干部从事政治工作的热情，全身心投入到工作中。要广开选人用人渠道，让那些有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，多为他们提供锻炼的平台，把更多的优秀人才汇集到政工隊伍中来。三是强化人文关怀。加强政工队伍建设，离不开各级领导者及相关处室的重视、支持和关心。要在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员，在生活上多为他们解决实际困难，创造以事业、感情、待遇、环境留人的良好氛围，激发政工人员努力做好本职工作。
4 参考文献
[1] 高倩，刘树海，柴岳平，等.做好农业科研院所思想政治工作的思考[J].河北农业科学，2008（8）：167-168.
[2] 代正明，李卫东，马松，等.加强新时期农业院所思想政治工作[J].农业科技管理，2003（4）：48-50.
[3] 张香云，蒋秋生.求真务实 与时俱进 为事业发展营造良好环境：对新时期农业科研院所思想政治工作的实践与思考[J].农业科技管理，2005（6）：107-108.
[4] 温淑红，赵志刚.探索农业科研院所职工思想政治工作的新路子[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009（6）：50-51.
关键词 农业科研院所；思想政治工作；问题；对策；安徽省农科院
中图分类号 S-3 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2015）16-0305-02
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是科研工作和其他一切工作的生命线，是新时期思想道德建设的中心环节。思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在全面建设构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。下面就近年来安徽省农业科学院开展思想政治工作的情况进行介绍。
1 主要做法与a成效
1.1 加强组织领导，强化统筹协调
院党政领导班子在抓好业务工作的同时，高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核。认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话、中央关于加强和改进思想政治工作等有关文件精神。坚持定期召开专题会议，分析全院干部职工思想动态，研究部署思想政治工作。加强全院基层党组织建设，选齐配强支部领导班子，强化党支部书记思想政治工作主体责任，切实发挥党支部“一班人”整体作用，做到思想政治工作有领导、有组织、有人抓，形成了以所处级干部为主导，广大党员为主体，党政齐抓共管的思想政治工作格局。坚持“两手抓、两手都要硬”，深入推进思想建设、道德建设和文化建设，不断增强干部职工的改革意识、发展意识、创新意识和服务意识，保障和促进了全院各项事业的顺利发展[1]。
1.2 强化理论学习和思想教育，以科学的理论武装人
院党委始终坚持把理论武装放在思想政治工作首要位置，狠抓理论学习和思想教育不放松，不断提升党员干部思想政治素质。坚持党委中心组理论学习制度，严格制定和执行年度、季度理论学习计划，党委中心组每月至少开展1次集体学习讨论活动，确保学习质量和效果。坚持党员集体学习制度，各党支部或党小组每月至少开展1次集体学习活动。坚持领导干部上讲台制度，鼓励各单位各部门以灵活多样的方式，积极推动领导干部上讲台为本单位本部门的干部职工讲课，各党支部书记全年至少在本支部讲1次党课。坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极开展正面教育、自我教育、典型教育和集中教育，选调党员干部参加省委党校、省行政学院、省直党校及有关机构举办的各类理论培训班，邀请省委省政府、省委党校、高等院校等知名专家教授来院作辅导讲座，教育引导党员干部增强贯彻执行党的路线、方针、政策和省委省政府各项决策的自觉性，提高解决实际问题的能力，达到了统一思想、凝聚力量、促进工作的目的[2]。
1.3 加快推进科技创新，以发展的事业凝聚人
院党委坚持用发展统一思想，用事业凝聚力量，紧紧围绕省委、省政府中心工作，按照“人才立院、创新强院、管理兴院、开放办院、和谐建院”的办院理念，全面深化改革，加快推进科技创新，建设现代科研院所，各项事业都取得了较快发展，从而进一步凝聚起推动事业发展的强大动力和合力。“十二五”以来，全院获得国家和省部级科技奖48项，其中国家科技进步一等奖（合作）1项，省部级一等奖12项、二等奖11项、三等奖21项，中国农业科学技术奖（科普类）一等奖1项，大北农科技奖2项；鉴定、登记成果52项，审（鉴、认）定农作物新品种147个；申请植物新品种保护权91个，授权44个；授权专利95项，其中国家发明专利66项；申请专利220项，其中国家发明专利174项；制（修）订国家标准3项、行业标准3项和地方标准123项，知识产权拥有量位居全省前3位；发表各类学术论文1 417篇，其中SCI/EI源收录论文142篇；出版科技著作55部。在国家和省现代农业产业技术体系建设中，获得6个国家级科学家岗位、15个国家级综合实验站的建设任务，8个科研团队入选省“115产业创新团队”。全院已有2个研究所进入“十二五”全国农业科研院所综合评估百强所行列。
1.4 深入推进作风建设，以良好的作风塑造人
院党委坚持以作风的大转变，带动全院干部职工思想观念的大更新，促进思想觉悟的不断提升。扎实开展“三严三实”专题教育，认真查清“不严不实”问题，积极推行作风建设责任清单制度，明确提出6个方面26项具体责任。严格贯彻落实中央八项规定和省里有关规定，坚决反对“四风”，大力精简会议、接待等各种公务活动，严控“三公”经费支出，督促党员干部规范言行，当好表率。认真落实密切联系群众各项制度，坚持深入调查研究制度，坚持领导干部接待日制度、直接联系服务群众制度和走访慰问制度，建立完善职代会和院务公开制度，增强职工群众对院所工作和各项决策的了解，为院所工作的顺利开展奠定了良好思想基础。持续推进效能建设，严格执行效能建设“八项制度”，进一步聚焦核心职能，强化落实执行，提高履责能力，全院干部职工主动服务“三农”、自觉为美好安徽建设提供科技支撑的思想意识明显增强。
1.5 切实践行社会主义核心价值观，以正确价值观引领人
院党委坚持把学习践行社会主义核心价值观贯穿于思想政治工作全过程，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，坚持每年举办1期青年党员专题学习培训班，教育引導干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。利用重大节庆纪念日，组织党员干部参观红色革命教育基地，激发党员干部的爱国热情和干事兴业的激情。大力倡导奉献互爱、互助进步的志愿服务精神，积极组织党员干部参加各类志愿服务活动，坚持开展城乡基层党组织“1 2”结对共建活动，认真落实定点帮扶和精准扶贫措施，动员全院干部职工为帮扶对象捐款捐物，努力为困难群众解难事、办实事。坚持每年集中1个月左右的时间，开展践行核心价值观主题实践活动，教育引导全院党员干部爱岗敬业奉献、立足岗位建功兴业。近4年来，先后开展了“百名专家进千村入万户服务农业生产”活动、“百名专家树党旗、进农户、走田头、促增收”活动、“双百科技服务行动”“顾大局、讲纪律、比贡献”等专题实践教育活动，努力提升全院服务“三农”的彰显度和服务效能，充分展现农业科技工作者的良好精神风貌[3]。 1.6 开展群众性精神文明创建活动，以创新文化培育人
以争创全省文明单位为目标，深入开展群众性精神文明创建活动，大力整治院容院貌，绿化美化大院环境，努力打造简洁、舒适、优雅的办公和生活环境。大力弘扬新风正气，坚持开展院内“五好家庭”和“身边好人”评选表彰活动，积极向上级机关举荐优秀科技工作者。围绕重大节庆日节点，坚持开展职工群众喜闻乐见的文体活动，积极参与省直机关举办的各类文化活动，丰富职工业余文化生活。扎实推进创新文化建设，建立党员活动室和职工活动中心，编篡院志，制作院徽，谱写院歌，凝练院训，制定职工守则和科技人员职业道德规范，不断凝聚起推进科技创新、建设现代科研院所的精神力量，努力在全院上下营造勤于思考、勇于实践、大胆创新、敢于超越的创新文化氛围。
1.7 积极开展廉政文化建设，以严明的法纪警醒人
坚持不懈地开展党性党风党纪教育，组织党员干部观看廉政教育片，参观廉政教育基地，实地接受廉政警示教育。重大节庆日期间，还通过印发文件、发送手机短信等方式，宣传和强调廉政纪律有关规定，及时提醒党员干部保持思想警觉。广泛征集廉政警句格言，编印警言手册，制作廊厅廉政展板和办公桌廉政提示牌，组织开展廉政书法绘画、摄影作品展，设立廉政文化活动室，购置廉政图书资料。认真落实“六五”普法规划实施方案，深入开展法律法规宣传教育活动，进一步增强干部职工学法、知法、守法、用法意识，在全院营造风清气正、崇尚廉洁的良好氛围。
2 问题与挑战
2.1 思想认识不足
当前，农业科技竞争激烈，科研任务繁重，科研人员处于超负荷状态，致使一些所处和领导干部片面注重科研任务的完成，轻视或忽视了思想政治工作，甚至把思想政治工作当成额外任务，存在抵触、淡化思想政治工作的现象。一些单位负责人对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，缺乏对职工群众的关心关爱。也有一些年轻的领导干部由于缺乏思想政治工作经验，存在不会做、不愿做思想政治工作的问题，不善于运用思想政治工作武器，调动干部职工的思想积极性。
2.2 方法手段单一
随着时代的发展和形势的变化，人们的生活方式、行为方式和思维方式等发生了较大变化，特别是网络、手机等新兴媒体的快速发展对人们的生活方式和思想观念产生了极大影响，但我们的思想政治工作仍延用传统的开开会、念念文件、读读报纸的老办法，思想政治工作的内容、形式缺少创新，方式陈旧，方法简单，过于形式化，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。
2.3 政工队伍力量薄弱
近年来，我院党务干部队伍结构得到了不断改善和优化，但专职政工人员相对不足，存在青黄不接、后继乏人的问题，政工人员缺少培训，专业化水平不高。干部流动机制不完善，政工干部交流难、成长难，一定程度上影响了思想政治工作的创新发展[4]。
3 建议与对策
3.1 进一步加大对思想政治工作的组织领导
当前形势下，科研事业单位面临的改革、创新与发展的任务十分繁重，思想政治工作更显迫切而重要，更需加强组织领导。一是真正建立起“一岗双责”的责任机制。切实把思想政治工作纳入党建工作责任制及单位目标管理考核范畴，作为考核单位领导班子和领导干部的重要依据，确保思想政治工作与科研业务、行政管理工作同部署、同检查、同考核，真正形成党政领导共同负责的“一岗双责”的领导机制。二是努力形成党政工团齐抓共管的工作格局。充分发挥各级组织、各级领导干部的主动性和能动作用，努力形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、以党务干部为骨干、以行政干部为主体的思想政治工作运行机制。
3.2 大力开展理想信念教育，充实思想政治工作内容
一是大力开展理想信念教育、党的创新理论教育和社会主义核心价值观教育，引导职工增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，坚定对马克思主义和中国特色社会主义的信仰，增强社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二是引导职工树立全局意识，围绕中心、服务大局，立足岗位、勇于创新，竭尽全力投入到实际工作中，为加快科技创新、服务美好安徽建设多做贡献。三是加强对职工的服务意识和奉献意识教育，通过开展主题实践活动和各种寓教于乐的文体活动，提高广大干部职工的服务意识和岗位奉献的自觉性，提升单位向心力和凝聚力，从而不断激发广大职工比学赶超、争先进位、真抓实干的热情和激情。
3.3 坚持“三贴近”原则，创新思想政治工作方式方法
一是贴近中心工作，把握工作重点，增强思想政治工作的针对性、实效性。要紧紧围绕本单位科研中心任务，把思（下转第319页）
（上接第306页）
想政治工作与科研业务工作结合起来，把增强“科研为民”的服务意识作为推进思想政治工作的出发点，把提高服务本领作为推进思想政治工作的突破口，把创新服务方法作为推进思想政治工作的着力点，把提高服务水平作为推进思想政治工作的落脚点，使思想政治工作的内容渗透到单位各项工作之中。二是贴近实际，创新载体，丰富思想政治工作的内在形式。要结合形势的发展变化，不断创新活动形式，把思想政治工作与科研业务学习、岗位工作结合起来，与创新文化建设和丰富多彩的文体娱乐活动结合起来，因地制宜，因时制宜，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，营造轻松愉快的环境氛围，实现思想政治工作“润物细无声”的效果。三是贴近职工，注重调查研究，增强思想政治工作的预见性。当前，科研事业单位深化改革正在深入推进，各种矛盾和问题不断凸显，要求我们开展思想政治工作必须着眼于职工实际利益问题，必须做到“先行一步”，走在前头。为此，必须搞好调查研究工作，多注意听取干部职工的意见和建议，预先分析他们关心的热点问题和工作中可能出现的难点和疑点问题，增强工作的预见性。同时，还要做好干部职工的观念转变工作，把改革的形势、竞争的趋势和发展的大势，向职工讲清楚说明白，增强干部职工的紧迫感、危机感和责任感，引导干部职工适应改革新形势、树立创新观念。
3.4 切实加强政工干部队伍建设
一是加强对政工干部队伍的教育和培训。要结合实际情况，制定切实可行的培训制度和教育计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训政工人员，拓宽他们的知识面，提高政工人员的政治素质和业务素质，使之成为懂业务、善管理的专门型人才。二是不断关心和重视政工干部的成长进步。要切实加强对政工干部的培养锻炼，对那些事业心强、工作业绩突出的优秀政工干部要大胆提拔使用，不断激发政工干部从事政治工作的热情，全身心投入到工作中。要广开选人用人渠道，让那些有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长，多为他们提供锻炼的平台，把更多的优秀人才汇集到政工隊伍中来。三是强化人文关怀。加强政工队伍建设，离不开各级领导者及相关处室的重视、支持和关心。要在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员，在生活上多为他们解决实际困难，创造以事业、感情、待遇、环境留人的良好氛围，激发政工人员努力做好本职工作。
4 参考文献
[1] 高倩，刘树海，柴岳平，等.做好农业科研院所思想政治工作的思考[J].河北农业科学，2008（8）：167-168.
[2] 代正明，李卫东，马松，等.加强新时期农业院所思想政治工作[J].农业科技管理，2003（4）：48-50.
[3] 张香云，蒋秋生.求真务实 与时俱进 为事业发展营造良好环境：对新时期农业科研院所思想政治工作的实践与思考[J].农业科技管理，2005（6）：107-108.
[4] 温淑红，赵志刚.探索农业科研院所职工思想政治工作的新路子[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009（6）：50-51.