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引进上注重“配套组合”。在招才引智时，注重领军型人才与技术型人才“配套”、实用型人才与创新型人才“同步”、急需人才与实体项目“对接”。使用上注重“优化组合”。注重各类不同人才的最佳组合，让各类人才各得其所、各展所长，凸显人才的整体效应。培养上注重“团队组合”。在后备人才培养上，坚持团队化操作，通过“老带新”“师带徒”，充分发挥拔尖人才和专业技术人才的“传、帮、带”作用，缩短人才培育期。