三春过后，人们仍盼望真抓实干的风气在华夏回荡。安徽省长王金山近日对官场不良风气的痛斥，令人击案叫好，又引人深思。
　　王金山谈到某些官员的传统思维：满足于当“太平宫”，做“太平事”——抠条文在行，找出路不行；管死的办法多，促活的办法少；人家能办成的事，在他那里办不了；遇事“难”字当先，遇难“退”字当头；没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验，有了经验等支持。更有甚者，自己碌碌无为，却要干涉基层的改革创新(中新社2006年3月29日電)。这显然是一幅典型的庸官画像。
　　—些官员习惯做“太平官”。他们患得患失，办事情、想问题总以个人安危为出发点。凡是有损自己形象和利益，即使是与广大群众利益息息相关的事、十万火急的事，他们都会说“不”；凡是能为自己脸上贴金，即使是劳民伤财的事、群众反感的事，他们都会广开绿灯，亲自披挂上阵。一些事关群众利益的事办不好或拖着不办，也与“太平宫”习气密切相关。正如王省长所说：“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后，问题哪里来哪里去。”可见，一些人“太平官”做惯做悠了，对人民群众的痛痒不关心了，对时下的社情民意听不进了。“太平宫”是游离于群众之外、游离于改革之外的庸官。庸官误国，不可等闲视之。
　　“太平官”喜欢教条主义，钟情于本本。他们最常用的办法就是照本宣科。凡是文件没有的，他们不想动，一切在等，等到目分之目的保障，等到万无一失。而今，在实施《行政许可法》后，一些“太平宫”习气浓郁的人，不是从正面去理解依法行政的重大意义，反而认为“讲多错多”，索性等下去，等下级催促，等“好时机”到来。等的背后，时间白白浪费，问题件件堆积，群众意见点点累积。可见，要打掉“太平宫”习气，就必须与教条主义作斗争。
　　“太平官”与妒忌结缘。王省长说：“一些人自己碌碌无为，还要干涉基层的改革创新，害怕对自己的权力和利益造成冲击”。这种状况的逻辑就是：我无能，你也不能有能；我办不到的事，也不能让你办到；我不想改革创新，也不许你多搞改革创新。之所以害怕下属改革创新，除了担心下属名声超过自己外，重要的是担心改革的大潮冲倒了“太平椅”。因此，对新风气、新经验，这也不顺眼，那也不顺耳。这种忌妒心态严重阻碍科学发展观的落实，阻碍改革开放的推进。
　　工省长为“太平官”所画之像是发人深省的。然而，面对官场这个古今中外司空见惯的怪物，仅仅来一番痛斥，仅仅画像还不能解决问题，唯有打掉“太平官”习气才能唤起官员的生气、朝气，唤起官员干事业的责任感。时下，为了改变官员作风，人们通过种种渠道进行探索，有的似已获得可喜的收获。但是，面对“太平宫”习气，关键还须改革公务员管理体制，使各级官员的责任明确起来，各种监督制度完善起来。王省长揭露的“太平官”现象，说到底是政府机关“能进不能出”弊端的反映，是奖罚不分的老毛病所致。改革官员队伍的管理体制，事关“十一五”规划的完成，事关人民群众的根本利益，事关整个干部队伍的素质。只有推进改革，才能打掉“太平官”习气，扭转官员的作风。