【摘 要】
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1958年3月11日破土动工的巨化集团有限公司铁路专用线,是巨化打开通往外面世界的第一扇大门,随着时间的推移,这扇门越开越大。在使用44年后,2002年,巨化铁路终于从1.0迈向了2.0时代,巨化的产品也从这道门走向全国、迈向全世界。如今,巨化的铁路已经步入3.0时代,延伸至浙江衢州周边企业,为其提供便捷的运输服务,为区域经济发展提供了强有力的支撑……
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1958年3月11日破土动工的巨化集团有限公司铁路专用线,是巨化打开通往外面世界的第一扇大门,随着时间的推移,这扇门越开越大。在使用44年后,2002年,巨化铁路终于从1.0迈向了2.0时代,巨化的产品也从这道门走向全国、迈向全世界。如今,巨化的铁路已经步入3.0时代,延伸至浙江衢州周边企业,为其提供便捷的运输服务,为区域经济发展提供了强有力的支撑……
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罗涛,95后青年,现任中铁四局二公司独墅湖第二通道项目部技术主管。两年间,他从工程部见习生成长为独当一面的技术主管,目前负责项目主体垂直开挖段技术工作。谈到自己的家庭,罗涛笑着说:\"我家的情况只是众多筑路人家庭的一个缩影。\"
3月27日下班,当我开车到达河南省济源市河岔村附近的黄河路十字路口时,红灯亮起,我习惯性地停车等候,这时从后面来了两辆车疾驰而过。\"这些人怎么敢肆无忌惮地闯红灯,就不怕出安全事故吗?\"我在心里暗暗想。后来经过观察我发现,这个十字路口没有摄像头,怪不得他们敢闯红灯,不会被罚款,钻道路交通管理的漏洞。
在党史学习教育,我们单位积极行动,坚持党委、基层支部两个层面抓,做到集中学习和个人自学相结合,通过每日学一题,以日积月累促知识积累,并将党史学习与工作实践紧密结合。作为一名共青团员、年轻的班组职工,我要在学习教育中不断提升自身素质。一要主动学习,自觉接受革命传统教育,重温峥嵘岁月,增强干好本职工作的信心。
技工魏延被破格任用引起争议。安徽某电力公司职工李晓霞反映:班组职工魏延因参加集团公司技能大赛获得金奖,被单位破格任命为工段长。单位职工对此次破格任命看法褒贬不一,有的职工认为获得金奖只能证明其技术能力很强,并不证明其管理能力也强,没担任过班长就破格晋升为段长,不妥;有的职工觉得没问题,管理能力是在工作中获得提升的,这也是激励更多职工努力学习技能的好政策。
在春暖花开的季节,品读夏晓凌老师的卷首语《描绘精神图谱》,香气扑面而来,清新而雅致。尤其是那句\"春,似乎不只是一个季节,还是拥有丰富内涵、透着自强不息精神、令人敬仰和学习的蓬勃生命体\",使叙事于诗意的轻盈中饱含文化的厚重和思想的力量,让我们明白,只要坚守工匠精神,就能成就匠心人生。
很多企业已将条码与RFID技术应用于冷链运营管理过程中,全程监控数据采集和数据传输,保障产品质量,提升客户体验。随着生活水平的提高与新冠疫情的蔓延,人们对"舌尖上的安全"越来越重视,并且对蔬果的品质提出了更高的要求。冷链物流在保证蔬果产品的新鲜程度与食品安全方面,可以发挥重要的作用。而条码技术、RFID技术则是冷链供应链的重要技术保证。
3月3日,国网鄄城县供电公司在各班组启动\"学党史、话传承、勇担当\"活动。活动期间,公司网站、各班组微信工作群每日更新\"党史每日一读\";组织班组成员诵读老一辈先烈的革命故事,感悟先烈崇高奋斗精神,传承红色基因,让党史学习融入班组日常生活。
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