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在现代企业管理组织结构中，一个显著的特点是所有者和经营者相分离的委托代理制。将高管薪酬和企业业绩相联系时西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法，一大批研究学者对此进行了深入研究。从上世纪六十年代以后，大部分研究均采用实证研究方法。中国上市公司1998年度报告披露了高级管理人员持股和年度报酬的有关信息，于是，公司高管薪酬激励同企业业绩的实证研究也成为研究的热点。