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【摘要】提高中小民营企业的自主创新能力是提高企业的核心竞争力，增强持续发展的重要途径。本文总结了当前阻碍中小民营企业提高自主创新能力的主要因素，提出了促进中小民营企业自主创新能力提高的对策建议。
【关键词】中小民营企业；自主创新；对策建议
中小民营企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。据有关统计，目前我国的民营企业，平均存活寿命只有两年半。在日趋激烈的市场竞争中，民营中小企业要立于不败之地，就必须坚持自主创新，提高企业的核心竞争力，增强持续发展能力。为此我们对我市部分民营中小企业进行调查。
通过对二十余家企业的随机调查发现，我市许多中小民营企业还处于“高消耗、高排放、低效益”的粗放增长的状态，这不仅加大了经济发展与资源环境的矛盾，也使许多中小民营企业自身在缺乏品牌和自主创新能力的制约下市场竞争力不足。因此，推动民营中小企业技术进步和自主创新，不断提高企业核心竞争力，对于从根本上实现经济增长方式转变，走新型工业化道路，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的现实意义。
一、当前阻碍中小民营企业提高自主创新能力的主要因素
1.保守的经营理念和意识
调查中发现，许多中小民营企业家受传统观念和自身素质的影响，他们更重视厂房、设备、利润这些有形的财富，而忽视技术专利、信誉、品牌等无形资源。由于技术创新存在着巨大的不确定性，在能够获得实际利益的情况下，他们更愿意把资金投向回报高、周期短的行业。有的企业即使花费了大量的资金引进了先进的设备，具备了工艺创新的条件，但管理者却认为与其提升技术升级产品与知名大企业竞争，不如和它们保持距离，以中低档产品立足市场。保守的心态导致企业技术升级缓慢，最终结果就是自主创新能力不断衰弱，核心竞争力无法形成。
2.异常薄弱的自主创新能力
随着改革开放和经济的发展，大量的中小民营经济如雨后春笋般的涌现，但应当看到许多中小民营企业自主创新能力先天不足。一方面由于大部分民营企业还处在创业发展阶段，企业实力较差，本身生产流动资金都不足，就更无法在研发上投入资金。另一方面，企业缺乏自主创新人才。在被调查的企业中，职工中大专以上学历的仅占10%；具有高级专业技术职称的不足2%。尤其是在当前中小民营企业资金匮乏的形势下，他们更不情愿用有限的资金来提高职工的工资、福利待遇，使人才多数缺乏安全感、稳定感和幸福感。调查中80%以上的职工打工意识强烈，缺乏和企业荣辱共存，共同发展的精神，企业难以留住具有自主创新能力的高级人才。
3.十分残缺的技术创新服务体系
调查中发现，我市以中小民营企业为主的技术支持、信息咨询、人员培训等服务体系建设还不完善、不健全，难以适应中小民营企业飞速发展的需要。据统计，我国虽然各类科技中介机构发展较快，但却没有一个比较完善的中介服务机构来帮助企业推动生产要素集聚和产业升级。大部分中小民营企业有生产无研发、有研发无成果、有成果无产权、有产权无效益。目前，我市中小民营企业进行自主创新，基本上是处于缺少服务的“单打独斗”阶段，这大大阻碍了企业自主创新的发展。
二、促进中小民营企业自主创新能力提高的对策建议
通过调查分析，我们要充分发挥民营企业自主创新的积极性，解决其自主创新中存在的问题，必须从政府和企业两方面着手。
（一）政府要加强服务
1.应尽快制定知识产权战略规划
我市民营企业自主创新能力的提高，必须有赖于政府从宏观上予以引导。地方知识产权战略规划是地方政府从宏观上引导和激励包括民营企业在内的创新主体提高自主创新能力的重要途径。通过战略规划的制定，可以从宏观上引导民营企业自觉走自主创新的经营方式，同时要避免诸如片面追求专利申请和授权总量的表面繁荣，要采取各种措施提高发明专利的比例；要通过政府牵头，整合民营企业的有限资源，引导民营企业之间的联合、民营企业与科研机构的合作、民营企业与金融机构之间的协作，增强民营企业的整体创新能力。
2.促进产学研联合
鼓励和支持中小企业与大学、科研院所建立长期合作关系，以共建研发机构，联合或委托开发、技术或成果转移、专业技术人才培训等多种内容和形式开展产学研联合，探索有效的合作机制与合作途径，促进科技成果和先进适用技术的转移与扩散。各级政府要积极创造条件，营造环境，组织和运用社会科技、教育资源、为中小企业提供支持和服务。
3.建立、完善融资体系
融资困难是中小民营企业发展中的“瓶颈”之一，存在着长期的资金缺口，这既包括市场资金支持不够，也包括政府的支持力度不足。为此，应建立民营企业的风险分担机制，以及包括间接融资、直接融资和社会支持与服务的多元化的融资体系，从而有利于中小民营企业发展自主的创新体系；建立为中小民营企业服务的社会化服务体系，不断完善适应中小民营企业的创业机制和发展环境。
（二）企业要强化自主创新的主体地位
1.加强核心技术的创新
实践表明，企业在市场竞争中谁拥有核心技术和技术物化的核心产品，谁就掌握更多的战略选择主动权，这是现代企业的竞争哲学。核心技术的获得可以有多种形式，比如企业单独进行研发，企业首先要提高内部科研人员的技术力量，其次要加强后续创新，充分利用他国的科技成果，加强与他们的技术合作，在此基础上消化吸收进行核心技术的再创新。最后要自主创新，尊重他人知识产权。随着经济全球化的不断发展，科技进步日新月异，国际间生产要素流动和产业转移加快，国内经济与国际经济、国内市场与国际市场、国内资源与国际资源之间不断交融，影响日益加深。中小民营企业要在市场竞争中得以生存和发展，必须走自主创新的路子，“假冒仿制”、“傍名牌”等建立在侵犯他人知识产权之上的经营策略已经越来越没有生存的空间。
2.强化人才兴企的意识
我市是一个人才资源相当匮乏的区域，人才资源总量不足，虽拥有高、中、初级的各类人才，却主要分布在教育、医药、行政等部门，真正从事技术开发的屈指可数，尤其是具有较强创新能力的尖子人才和领军人才稀缺的矛盾十分突出，引进人才工作必须进一步加强。在大力引进人才的同时，积极实施“借脑借智”战略，鼓励企业将研发中心、研发平台设到科技资源发达的大中城市去。注重与高等院校、科研院所建立柔性合作关系，使科技人员利用节假日、休息日为企业解决技术难题，提供技术指导。企业也可以带着技术难题上门求得支持。
在形成具有市场竞争力的产品和产业方面，因企业直接面向市场，创新需求敏感，创新冲动强烈，具有其他各类创新机构无法替代的主导地位和优势，只有中小民营企业成为技术创新的主体，自主创新才能真正实现，企业的活力才能迸发出来。
【关键词】中小民营企业；自主创新；对策建议
中小民营企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。据有关统计，目前我国的民营企业，平均存活寿命只有两年半。在日趋激烈的市场竞争中，民营中小企业要立于不败之地，就必须坚持自主创新，提高企业的核心竞争力，增强持续发展能力。为此我们对我市部分民营中小企业进行调查。
通过对二十余家企业的随机调查发现，我市许多中小民营企业还处于“高消耗、高排放、低效益”的粗放增长的状态，这不仅加大了经济发展与资源环境的矛盾，也使许多中小民营企业自身在缺乏品牌和自主创新能力的制约下市场竞争力不足。因此，推动民营中小企业技术进步和自主创新，不断提高企业核心竞争力，对于从根本上实现经济增长方式转变，走新型工业化道路，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的现实意义。
一、当前阻碍中小民营企业提高自主创新能力的主要因素
1.保守的经营理念和意识
调查中发现，许多中小民营企业家受传统观念和自身素质的影响，他们更重视厂房、设备、利润这些有形的财富，而忽视技术专利、信誉、品牌等无形资源。由于技术创新存在着巨大的不确定性，在能够获得实际利益的情况下，他们更愿意把资金投向回报高、周期短的行业。有的企业即使花费了大量的资金引进了先进的设备，具备了工艺创新的条件，但管理者却认为与其提升技术升级产品与知名大企业竞争，不如和它们保持距离，以中低档产品立足市场。保守的心态导致企业技术升级缓慢，最终结果就是自主创新能力不断衰弱，核心竞争力无法形成。
2.异常薄弱的自主创新能力
随着改革开放和经济的发展，大量的中小民营经济如雨后春笋般的涌现，但应当看到许多中小民营企业自主创新能力先天不足。一方面由于大部分民营企业还处在创业发展阶段，企业实力较差，本身生产流动资金都不足，就更无法在研发上投入资金。另一方面，企业缺乏自主创新人才。在被调查的企业中，职工中大专以上学历的仅占10%；具有高级专业技术职称的不足2%。尤其是在当前中小民营企业资金匮乏的形势下，他们更不情愿用有限的资金来提高职工的工资、福利待遇，使人才多数缺乏安全感、稳定感和幸福感。调查中80%以上的职工打工意识强烈，缺乏和企业荣辱共存，共同发展的精神，企业难以留住具有自主创新能力的高级人才。
3.十分残缺的技术创新服务体系
调查中发现，我市以中小民营企业为主的技术支持、信息咨询、人员培训等服务体系建设还不完善、不健全，难以适应中小民营企业飞速发展的需要。据统计，我国虽然各类科技中介机构发展较快，但却没有一个比较完善的中介服务机构来帮助企业推动生产要素集聚和产业升级。大部分中小民营企业有生产无研发、有研发无成果、有成果无产权、有产权无效益。目前，我市中小民营企业进行自主创新，基本上是处于缺少服务的“单打独斗”阶段，这大大阻碍了企业自主创新的发展。
二、促进中小民营企业自主创新能力提高的对策建议
通过调查分析，我们要充分发挥民营企业自主创新的积极性，解决其自主创新中存在的问题，必须从政府和企业两方面着手。
（一）政府要加强服务
1.应尽快制定知识产权战略规划
我市民营企业自主创新能力的提高，必须有赖于政府从宏观上予以引导。地方知识产权战略规划是地方政府从宏观上引导和激励包括民营企业在内的创新主体提高自主创新能力的重要途径。通过战略规划的制定，可以从宏观上引导民营企业自觉走自主创新的经营方式，同时要避免诸如片面追求专利申请和授权总量的表面繁荣，要采取各种措施提高发明专利的比例；要通过政府牵头，整合民营企业的有限资源，引导民营企业之间的联合、民营企业与科研机构的合作、民营企业与金融机构之间的协作，增强民营企业的整体创新能力。
2.促进产学研联合
鼓励和支持中小企业与大学、科研院所建立长期合作关系，以共建研发机构，联合或委托开发、技术或成果转移、专业技术人才培训等多种内容和形式开展产学研联合，探索有效的合作机制与合作途径，促进科技成果和先进适用技术的转移与扩散。各级政府要积极创造条件，营造环境，组织和运用社会科技、教育资源、为中小企业提供支持和服务。
3.建立、完善融资体系
融资困难是中小民营企业发展中的“瓶颈”之一，存在着长期的资金缺口，这既包括市场资金支持不够，也包括政府的支持力度不足。为此，应建立民营企业的风险分担机制，以及包括间接融资、直接融资和社会支持与服务的多元化的融资体系，从而有利于中小民营企业发展自主的创新体系；建立为中小民营企业服务的社会化服务体系，不断完善适应中小民营企业的创业机制和发展环境。
（二）企业要强化自主创新的主体地位
1.加强核心技术的创新
实践表明，企业在市场竞争中谁拥有核心技术和技术物化的核心产品，谁就掌握更多的战略选择主动权，这是现代企业的竞争哲学。核心技术的获得可以有多种形式，比如企业单独进行研发，企业首先要提高内部科研人员的技术力量，其次要加强后续创新，充分利用他国的科技成果，加强与他们的技术合作，在此基础上消化吸收进行核心技术的再创新。最后要自主创新，尊重他人知识产权。随着经济全球化的不断发展，科技进步日新月异，国际间生产要素流动和产业转移加快，国内经济与国际经济、国内市场与国际市场、国内资源与国际资源之间不断交融，影响日益加深。中小民营企业要在市场竞争中得以生存和发展，必须走自主创新的路子，“假冒仿制”、“傍名牌”等建立在侵犯他人知识产权之上的经营策略已经越来越没有生存的空间。
2.强化人才兴企的意识
我市是一个人才资源相当匮乏的区域，人才资源总量不足，虽拥有高、中、初级的各类人才，却主要分布在教育、医药、行政等部门，真正从事技术开发的屈指可数，尤其是具有较强创新能力的尖子人才和领军人才稀缺的矛盾十分突出，引进人才工作必须进一步加强。在大力引进人才的同时，积极实施“借脑借智”战略，鼓励企业将研发中心、研发平台设到科技资源发达的大中城市去。注重与高等院校、科研院所建立柔性合作关系，使科技人员利用节假日、休息日为企业解决技术难题，提供技术指导。企业也可以带着技术难题上门求得支持。
在形成具有市场竞争力的产品和产业方面，因企业直接面向市场，创新需求敏感，创新冲动强烈，具有其他各类创新机构无法替代的主导地位和优势，只有中小民营企业成为技术创新的主体，自主创新才能真正实现，企业的活力才能迸发出来。