目的通过分析评价2015-2017年我国各地区社会剥夺水平,测算各地区妇幼保健机构人员配置的公平性缺口,以期为妇幼保健人力资源的合理配置提供参考。方法在运用主成分分析确定各剥夺指标权重的基础上,采用总体剥夺指数和公平调节构成指数确定各地区社会剥夺水平及应获得的资源比例,以此计算各地区妇幼保健机构所需人数与实际人数的差值明确其公平性缺口。结果 2015-2017年我国各地区总体剥夺指数的取值范围分别为-1. 666～1. 720、-1. 550～1. 808、-1. 613～1. 553,妇幼保健机构人员配置公平性缺口的取值范围分别为-17 904～9 855、-19 627～10 271、-22 093～12 369;人员配置的公平性缺口整体呈现上升趋势,但地区间变化形式不一;总体剥夺指数对地区妇幼保健人员配置公平性缺口值存在正向影响。结论总体上看,我国妇幼保健机构人员配置的公平性较差,应根据各地社会剥夺水平、人口规模、服务需求以及人员专业素质等要素,从加强人员流动、提升服务水平、提高部门协同等方面进行人员合理配置。