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在对组织机构运行状态进行状态评价时,所建立的指标不是孤立的,而是相互联系和相互影响的.针对评价指标间的制约关系,构建了制约关系模型;举例分析了指标间是如何制约的,并就其解决算法和计算机实现进行了分析与研究,科学地解决了指标间的制约关系,使得评价指标能更客观地反映组织机构的运行状态.该模型也适用于其它类似评价.