【摘 要】
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在企业人力资源管理的工作中,薪酬管理是一个非常重要的环节,是激发员工工作积极性的关键因素,薪酬管理的核心在于激励,企业员工对企业的薪资待遇越满意,则越有助于激发员工
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在企业人力资源管理的工作中,薪酬管理是一个非常重要的环节,是激发员工工作积极性的关键因素,薪酬管理的核心在于激励,企业员工对企业的薪资待遇越满意,则越有助于激发员工自身的潜力,从而为企业创造更高的价值。在企业发展盈利的同时,员工的工作技能与业务素质也随之得到提升,从而进一步实现员工的自我价值,促进薪酬激励策略的效能在企业人力资源管理中的良性循环。其中,薪酬方案设计的科学与否将直接决定着薪酬激励作用的成效,进而体现了企业内部人力资源管理的实际效用。本文以企业人力资源管理薪酬激励策略为视角,以员工自身能力为基
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