【摘 要】
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目的探讨激励理论对于按照护理人员等级需要划分的应用方法。方法选取我科护理人员18名,根据马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,有针对性的实施激励政策。结果实施
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目的探讨激励理论对于按照护理人员等级需要划分的应用方法。方法选取我科护理人员18名,根据马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,有针对性的实施激励政策。结果实施前发生迟到早退31人/次（0.7%）,实施后发生7人/次（0.2%）,实施后发生迟到早退比例、主动心理护理、患者满意度和医疗文书合格率均优于实施前（P〈0.05）。结论按照临床护理人员的个人等级需要,实施有效的激励政策对提高护理人员工作积极性有十分重要的意义。
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