江津：提高村党组织书记素质
　　
　　健全培训保障机制。区委每年初对培训阵地、经费、师资和时间进行细化安排，提供有效保障。今年出资２００多万元对１８７个村、７５个社区党组织书记、村（居）委主任全部轮训一遍。创新培训方式。运用现代远程教育、电化教育、网络视频等手段，采取集中办班、学历教育、外出考察、讲坛互学、角色体验等方式进行培训。目前，全区具备大专以上文化程度的村党组织书记达８５％。建立健全村干部实践锻炼制度。选派一批优秀村干部到本地企业服务或到发达地区务工经商，鼓励村干部领办、创办科技示范基地或技术承包。建立健全村干部培养机制。全区有８０多名村干部被推选为各级党代表、人大代表和政协委员，５名村党组织书记被录用为公务员。
　　（江津区委组织部）
　　
　　北碚：增强干部教育培训有效性
　　
　　一是宣传普及学习成果。集中开展论文答辩和学习成果汇报会，由专家和部门负责人评点；采取论坛、講坛等形式，组织参训学员讲解写论文的心得；将学习论文、心得体会汇编成册。目前，全区已整理培训论文集５本４５万字。二是利用学习成果。建立学习成果转化机制，梳理提炼教育培训中的建议、意见３５０余条，５８条被采纳，７条已形成相关政策。三是转化人才成果。采取考察、考试相结合的办法，建立培训学员跟踪管理和考核机制，已将工作实绩突出的２０名优秀学员提拔到领导岗位。
　　（北碚区委组织部）
　　
　　双桥：健全城乡一体党员动态管理机制
　　
　　对在职党员实行“双管”。在对社区党员进行调查摸底的基础上，实行双向联系、双向服务、双向反馈制度，社区党组织定期将党员在社区建设中的表现向所在单位党组织反馈，加强“八小时”以外监督。对流动党员实行“协管”。在镇街和建委、工商、交通、卫生等部门建立１８个流动党员管理指导服务站，配备４３名党建指导员，坚持“主动找”、“真心帮”、“温情管”。对下岗职工党员实行“接管”。对下岗失业进入社区的党员，建立专门档案，加强再就业技能培训。通过向社区服务网点推荐一批、制订优惠政策扶持一批、在职党员与下岗失业党员结对帮扶一批等措施，帮助实现再就业。
　　（双桥区委组织部蒋昌杰）
　　
　　渝中：推进商务楼宇党建工作
　　
　　解决工作力量“难到位”的问题。区委选派党建指导员１２名，实现对ＣＢＤ内商务楼宇非公企业党建工作全覆盖。建立制度，推进党建工作制度化、规范化。解决党组织“难组建”的问题。指导、帮助非公经济组织单独成立党支部；把零星党员集合起来成立联合党支部；在尚不具备建立党组织条件的商务楼宇中，依托物管等资源建立党员服务站。目前，中心商圈已建立商务楼宇党委２个、总支１个、支部３个、党员服务站１个。解决党的活动“难开展”的问题。注重学习培训，邀请企业党员代表参加所在街道社区的党组织会议和重要学习。坚持集中与分散、脱产与业余相结合的形式，把党组织活动融入到企业生产经营中。以“七一”、“国庆”为契机开展主题活动，组织企业党员参加社区红岩党员志愿者服务。
　　（渝中区委组织部）
　　
　　长寿：“三个坚持”促组工干部学习
　　
　　坚持“一周一课”，确保学习时间。区委组织部机关把周五确定为集中学习日，确保组工干部参学率１００％。坚持“一人一课”，创新学习方式。每位组工干部轮流讲学，各科室轮流组织，变单一学习模式为集中辅导、专题发言、专题研讨、外请教员、交流发言、互动学习等多种方式。坚持“一人一评”，强化学习效果。动员大家就学习中的问题积极提问、讨论，由部领导对学习讨论情况进行点评。
　　
　　（长寿区委组织部）