儒家伦理法中的人权思想

来源 :宁夏社会科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bluebabyyejing
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一般认为,儒家伦理法是为维护封建君主专制社会的等级制度服务,与现在人格观念是不相容的.本文从儒家伦理法内容入手进行诠释与分析,并与人权内容进行比照,从而得出结论:作为中国传统的儒家伦理法思想与现代人权观念并非截然对立,儒家伦理法中其实也包含了一定的人权思想资源.
其他文献
随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩
宁夏要在西部大开发中实现社会快速发展和经济腾飞,需要以教育改革和发展为突破口。为此,要稳步推进高等教育的改革,大力发展基础教育,继续抓好民族教育,并采取有力措施,建设一支高
本文阐释了马克思异化劳动理论的主要内容,探讨了异化劳动理论的启示意义。认为社会发展的成果应当为劳动者所享有,要促进社会协调全面发展。
目的 研究影响山地平原脆弱典型区生态安全的驱动因子。方法 基于PSR模型,根据山地平原区的脆弱性特征,选取26项指标构建临城县生态安全评价指标体系,应用2000~2009年的时间序列
本文分析了马克思主义理论著作中关于幸福观的界定和论述,比较了西方资本主义幸福观和中国传统幸福观,阐述了马克思主义的终极幸福观是实现共产主义。指出马克思主义认为,满足需
国内某企业投资年产5000吨模具材料生产线,新增配套工艺设备和工业厂房,经财务分析评价后,研究项目的投资回收期、投资利润率,并进行建设项目的财务风险分析,给出解决措施和
本文论述了医院药房人员绩效管理的概念、意义、目标设置、评估内容、考核原则、绩效目标过程管理、绩效评估成果、绩效管理中出现的问题和建议等.