【摘 要】
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2021年是国企改革攻坚之年、关键之年.国网组织部(人事部)坚决贯彻落实国家电网有限公司党组决策部署,聚焦服务公司高质量发展,牵头承担加强子企业董事会建设、推行经理层成员任期制和契约化管理、选聘职业经理人等改革重点任务,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,不断提高董事会建设质量,充分激发经理层活力,深入推进国企改革三年行动落地见效,建立完善中国特色现代企业制度.为全面展示公司相关改革工作部署推进情况和主要工作成效,本刊记者采访了国网组织部(人事部)主任张俊利.
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2021年是国企改革攻坚之年、关键之年.国网组织部(人事部)坚决贯彻落实国家电网有限公司党组决策部署,聚焦服务公司高质量发展,牵头承担加强子企业董事会建设、推行经理层成员任期制和契约化管理、选聘职业经理人等改革重点任务,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,不断提高董事会建设质量,充分激发经理层活力,深入推进国企改革三年行动落地见效,建立完善中国特色现代企业制度.为全面展示公司相关改革工作部署推进情况和主要工作成效,本刊记者采访了国网组织部(人事部)主任张俊利.
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